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LinkedIn est devenu le réseau social professionnel incontournable en France et dans le monde.

Comment avoir une présence adaptée sur LinkedIn ? Comment recruter ou trouver un emploi ? Comment et pourquoi créer une page Entreprise ? Les témoignages riches et variés de recruteurs de grandes entreprises et de professionnels de tous horizons vous donneront les clés pour exploiter au mieux ce réseau social florissant.

À travers 101 questions, ce livre, aussi bien destiné aux débutants qu’aux avertis, vous aidera à maîtriser LinkedIn pour atteindre rapidement vos objectifs professionnels.

Comment trouvez-vous le bon employé pour le travail? Sélectionnez le talent que vous recherchez en posant les bonnes questions. Trouver les bons employés est l’une de vos tâches les plus difficiles. Comment savoir si le candidat qui vous fait face s’intègre bien dans votre travail et dans votre culture? Si vous utilisez les questions de ce livre, vous pouvez être sûr de faire le bon choix. Lisez non seulement comment vous préparer à un entretien de sélection, mais également comment une stratégie de recrutement judicieuse contribue à embaucher les bons employés. Apprenez à connaître la méthode STARR et tirez parti de tous les exemples de questions et de listes de contrôle pour maximiser vos chances de réussir la conversation.

Arrivé au jour J, partez gagnant en suivant un entrainement méthodique et intensif grâce aux plus de 600 tests réunis dans cet ouvrage. Vous vous préparerez ainsi aux différents types de tests que vous pourrez rencontrer dans vos recherches d'emploi : tests d'aptitudes verbales et numériques ; tests psychotechniques ; tests de culture d'entreprise ; tests de personnalité. L e + : Chaque test est corrigé et commenté pour permettre au lecteur d'en comprendre la logique.

De ultieme training voor selectieprocedures!

Ambitieuze managers blijven zich ontwikkelen. Er is altijd een stap hoger te zetten op de carrièreladder. Om te bepalen of u uit het juiste hout gesneden bent voor die nieuwe of hogere managementfunctie of -opleiding worden allerlei selectietests en tools ingezet. Het zijn doorgaans combinaties van psychologische tests, (kleinere en grotere) cases, assessment- en andere opdrachten en ?business games?. Dit handige boek traint de testkandidaat voor deze selectie-instrumenten en de bijbehorende oplossingstechnieken. Van Minden legt achterliggende principes uit en geeft talloze voorbeelden. De vele tips, trucs en waarschuwingen helpen u om concurrenten en selecteurs te slim af te zijn.

Alles over psychologische tests is volledig herzien en tot de kern teruggebracht tot een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat je moet weten over psychologische tests. Bij het verschijnen van de eerste druk van dit boek brak groot rumoer los. De boodschap van dit boek was: laat je niet willoos naar de slachtbank voeren, maar bereid je goed voor, want daarmee verbeter je je resultaten. Alle keukengeheimen van de testdag werden prijsgegeven; dat werd Van Minden niet door iedereen in dank afgenomen. Inmiddels is algemeen bekend dat Test-Training tot goede resultaten leidt. Deze herziene en bijgewerkte editie is nog steeds de beste en meest actuele praktijkgids voor sollicitanten en anderen die getest moeten worden.

C’est l’histoire d’une rencontre entre Monsieur Veubausset et sa conseillère, qui l’accompagne tout au long de son parcours de recherche d’emploi. Elle le guide, l’épaule, le rassure, lui remonte le moral, et lui ouvre de nouveaux horizons. Elle lui permet de maitriser les règles du jeu du recrutement, lui donne les clés de la réussite et lui fournit tous les outils nécessaires à l’optimisation de ses candidatures. Venez suivre le changement de Monsieur Veubausset, sa montée en confiance en soi, le retour de son optimisme et sa volonté décuplée de retrouver un emploi en maitrisant les règles du jeu ! Profitez à votre tour des conseils judicieux de sa conseillère et des outils qu’elle propose pour atteindre son objectif ! Ne laissez pas passer votre chance de retrouver le sourire et un emploi dans la foulée ! Vous en avez assez d’envoyer à tout va votre CV pour rien ? Vous ne supportez plus que les entreprises ne vous répondent pas ? Vous avez perdu toute confiance en vous et en vos compétences ? Vous craignez de ne plus jamais retrouver d’emploi ?... Voici une méthode pas à pas pour faire d’une pierre trois coups : gagner en confiance en soi, anticiper les attentes et les objections des recruteurs, et maitriser à fond les techniques de recherche d’emploi ! Alors, ne laissez pas passer votre chance de retrouver le sourire et un emploi dans la foulée !

Vous vous êtes inscrit sur un réseau social professionnel mais n’arrivez pas à optimiser son utilisation ? Une vie professionnelle se joue à une multitude de détails ou de rencontres, et un profil bien construit peut véritablement booster une carrière. François Thibault, coach réputé en communication et image de soi, vous fait découvrir sa méthode en 4 étapes pour construire un profil vendeur, qui séduira les recruteurs et/ou vos futurs clients : 1/ Identifiez vos atouts et définissez avec clarté vos objectifs ; 2/ construisez votre image de marque pour maîtriser votre e-réputation ; 3/ faites la différence auprès des interlocuteurs ; 4/ créez un profil adapté, avec le bon choix de photo, une description valorisante et toutes les fonctionnalités utiles pour développer votre carrière. Apprenez à utiliser au mieux les nouveaux outils pour maximiser vos opportunités et avoir la vie professionnelle que vous méritez.

Présentation de l'éditeur
Vous êtes en poste et vous cherchez à évoluer ?
Chercheur d’emploi, vous éprouvez des difficultés à trouver un job ?
Jeune diplômé, vous cherchez votre premier job ?
Étudiant, vous recherchez votre stage ?
Vous êtes senior et votre recherche d’emploi s’éternise ?
Ce livre est fait pour vous !
Aujourd’hui, trouver un nouveau job est difficile : les recruteurs reçoivent
en effet des centaines de candidatures… Avec cet ouvrage, de demandeur d’emploi, devenez apporteur de solutions et trouvez le job de vos rêves !
Ce guide pratique vous accompagne pas à pas pour construire votre propre offre de solutions à l’aide d’une méthode structurée en 7 étapes, truffée d’exemples et de conseils.

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui doivent se préparer à une épreuve de tests de logique ou psychotechniques qu’il s’agisse de préparer un concours, un examen ou un entretien d’embauche.
Réussir des tests de logique demande une méthode efficace de résolution et de l'entraînement pour en acquérir la maîtrise.

L'ouvrage propose un parcours d'apprentissage en 30 jours, comprenant 4 jours de "repos" : dessin à colorier, labyrinthe, etc.
Chaque journée de travail est consacrée à un type de test et se décompose en :

- Un quiz pour évaluer son niveau.
- Une méthodologie illustrée des mécanismes de résolution.
- De nombreux exercices d’entraînement avec 3 niveaux de difficulté.

L'ouvrage est complété d'un test chronométré pour que le candidat s'évalue en situation réelle et d'une boîte à outils détachable.

Nés dans la crise économique et le chaos des attentats, attentifs è l'environnement et inquiets pour la survie de l'espèce, les Z vont contribuer à une refondation du monde du travail à l'aune de leurs valeurs. Ils ne négocieront ni l'authenticité des rapports, ni la confiance, ni l'impact environnemental et social de leurs jobs. C'est indéniablement exigeant, mais quelle formidable opportunité de réinventer le management sur un mode bienveillant, plus collaboratif, et plus ouvert sur le monde ! Encore faut-il, en tant que dirigeant, manager ou RH, outre les nécessaires clés de compréhension, disposer d'outils, de méthodes et d'axes stratégiques précis pour éviter le mode essai/erreur, qui se paye cash en termes de recrutement, de management et de fidélisation avec la génération Z. C'est ce que proposent les auteurs, riches de leurs recherches et publications sur la génération Y depuis 2008 : un Vademecum documenté et précis de plus de 70 fiches pour construire et piloter un environnement de travail Z friendly et profiter de leur incroyable faculté à modeler une réponse agile, pragmatique et rapide aux défis de notre temps. Ce livre peut aussi bien se lire par thématique que dans son ensemble, favorisant ainsi une mise en oeuvre instantanée dos apports. li vous apportera des réponses claires, documentées, mais extrêmement concises des axes et outils pertinents, grâce à une mise à jour décoiffante des vieilles méthodes qui ne fonctionnement plus. La touche d'humour et de légèreté qui émane du livre contribue à une appropriation facile qui manque parfois aux meilleurs ouvrages de management.

Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d'objectivité par rapport à son parcours...

Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l'industrie à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente "sur le papier".

L'enjeu est clair : convaincre, s'exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l'employeur comme le partenaire d'un futur projet commun.
A l'appui de milliers d'entretiens vécus du côté "consultant en recrutement" dans tous les métiers du secteur secondaire, l'auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l'on attend d'eux pendant l'entretien?! Dans un contexte de mondialisation, l'auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté !

Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes (cycle AST, cycle AD et concours spécialistes) qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions à l'épreuve d'étude de cas. L'étude de cas fait partie des tests organisés en centre d'évaluation ("assessment centre"). C'est une épreuve écrite basée sur un dossier. Elle vise à évaluer certaines compétences, notamment : "Analyse et résolution de problèmes", "Qualité et résultats", "Communication" et, le cas échéant, "Hiérarchisation des priorités et organisation". L'étude de cas est une épreuve technique. Elle se déroule le plus souvent sur ordinateur. Le candidat doit répondre à plusieurs questions en basant ses réponses sur les informations contenues dans le dossier. Les principales difficultés résident dans la taille du dossier (parfois plus d'une dizaine de documents) et le temps imparti (90 minutes). Pour réussir l'épreuve, le candidat doit : analyser correctement les questions pour éviter le hors sujet ; identifier rapidement les documents les plus pertinents et en extraire les idées essentielles ; structurer ses réponses ; rédiger dans un style clair et précis. Ce livre vous guide pas à pas dans le traitement d'une étude de cas. Il vous montre, à chaque étape, comment obtenir un maximum de points dans chaque compétence. Il comprend : une méthodologie détaillée ; un exemple d'étude de cas avec corrigé ; une grille d'évaluation des compétences. La méthodologie s'appuie sur le cadre de compétences EPSO et sur les épreuves d'étude de cas proposées par l'EPSO depuis 2010.

Cet ouvrage s’adresse à tous les candidats aux concours AST des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test d’exactitude et de précision et au test de priorité et d’organisation.

Le test d’exactitude et de précision repose sur l’observation. Il faut comparer deux tableaux et repérer les différences (noms mal orthographiés, chiffres inversés, etc.). La difficulté réside dans le délai imparti : il faut répondre à 40 questions en 6 minutes ! Pour réussir, vous devez développer votre concentration visuelle et évacuer le stress lié à la pression horaire.

Le test de priorité et d’organisation exige de la rigueur et de la méthode. Il comprend des problèmes d’horaires (organiser un trajet ou gérer un planning) et des problèmes d’optimisation sous contraintes (choisir la meilleure option possible compte tenu de contraintes). Pour réussir, vous devez interpréter correctement un tableau et être capable de retranscrire une question sous la forme d’équations (problèmes d’horaires) ou d’une série d’instructions (optimisation sous contraintes). Les concours d’entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite aux tests d’exactitude et de précision et de priorité et d’organisation est avant tout une question de méthode et d’entrainement.

Cet ouvrage permet d’augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend :
- une méthodologie détaillée, illustrée par de nombreux exemples ;
- 80 questions d’exactitude et de précision ;
- 72 questions de priorité et d’organisation ;
- un corrigé détaillé de chaque question.

Les questions proposées dans cet ouvrage sont similaires à celles des concours AST organisés par l’EPSO à partir de 2010.