m
Cité des métiers - Beroepenpunt
Cité des métiers - Beroepenpunt

F Nous contacter

Tour Astro
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Arrêt Madou)

Lundi - mardi – mercredi - vendredi :
09:30 à 16:00
Jeudi : 13:30 à 19:00
(vacances scolaires : 13:30 à 16:00)







0

Documents  Business Contact | enregistrements trouvés : 18

     

-A +A

P Q

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 206 p.
Cote : CDM BP

Alles over assessment centers is volledig herzien. Compacter en toegangkelijker; dit boek bevat alles wat je moet weten over een assessment dag. Haal het beste uit jezelf tijdens presentaties, vergaderingen, discussies en onderhandelingen.

Dr Jack J.R. van Minden, psycholoog en loopbaantrainer, beschrijft de pratijk van een assessment, zoals de postbak, het rollenspel en factfinding. Hij vertelt over hoe je je in groepen kunt onderscheiden als leider, en over creatief zijn, toneelspelen en effectief met je tijd omgaan. Het assessment center kent na lezing van dit boek geen geheimen meer. Omzeil alle valkuilen en start blakend van zelfvertrouwen de onderzoeksdag. Succes verzekerd !
Alles over assessment centers is volledig herzien. Compacter en toegangkelijker; dit boek bevat alles wat je moet weten over een assessment dag. Haal het beste uit jezelf tijdens presentaties, vergaderingen, discussies en onderhandelingen.

Dr Jack J.R. van Minden, psycholoog en loopbaantrainer, beschrijft de pratijk van een assessment, zoals de postbak, het rollenspel en factfinding. Hij vertelt over hoe je je in groepen kunt onderscheiden als ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 189 p.
Cote : CDM BP

De ultieme training voor selectieprocedures!

Ambitieuze managers blijven zich ontwikkelen. Er is altijd een stap hoger te zetten op de carrièreladder. Om te bepalen of u uit het juiste hout gesneden bent voor die nieuwe of hogere managementfunctie of -opleiding worden allerlei selectietests en tools ingezet. Het zijn doorgaans combinaties van psychologische tests, (kleinere en grotere) cases, assessment- en andere opdrachten en ?business games?. Dit handige boek traint de testkandidaat voor deze selectie-instrumenten en de bijbehorende oplossingstechnieken. Van Minden legt achterliggende principes uit en geeft talloze voorbeelden. De vele tips, trucs en waarschuwingen helpen u om concurrenten en selecteurs te slim af te zijn.
De ultieme training voor selectieprocedures!

Ambitieuze managers blijven zich ontwikkelen. Er is altijd een stap hoger te zetten op de carrièreladder. Om te bepalen of u uit het juiste hout gesneden bent voor die nieuwe of hogere managementfunctie of -opleiding worden allerlei selectietests en tools ingezet. Het zijn doorgaans combinaties van psychologische tests, (kleinere en grotere) cases, assessment- en andere opdrachten en ?business ...

Management ; Test d'aptitude ; B5.2 Entretien et tests de recrutement ; Gestion ; Recrutement

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

vol. 0 - 240 p.
Cote : CDM BP

Alles over psychologische tests is volledig herzien en tot de kern teruggebracht tot een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat je moet weten over psychologische tests. Bij het verschijnen van de eerste druk van dit boek brak groot rumoer los. De boodschap van dit boek was: laat je niet willoos naar de slachtbank voeren, maar bereid je goed voor, want daarmee verbeter je je resultaten. Alle keukengeheimen van de testdag werden prijsgegeven; dat werd Van Minden niet door iedereen in dank afgenomen. Inmiddels is algemeen bekend dat Test-Training tot goede resultaten leidt. Deze herziene en bijgewerkte editie is nog steeds de beste en meest actuele praktijkgids voor sollicitanten en anderen die getest moeten worden.
Alles over psychologische tests is volledig herzien en tot de kern teruggebracht tot een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat je moet weten over psychologische tests. Bij het verschijnen van de eerste druk van dit boek brak groot rumoer los. De boodschap van dit boek was: laat je niet willoos naar de slachtbank voeren, maar bereid je goed voor, want daarmee verbeter je je resultaten. Alle keukengeheimen van de testdag ...

Test d'aptitude ; Psychologie ; Recrutement

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 271 p.
Cote : CDM BP

Plan de classement : A1.12 Enseignement et formation

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 335 p.
Cote : CDM BP

In ‘Bullshit jobs’ stelt antropoloog en invloedrijk denker David Graeber dat een groot deel van ons werk zinloos moet zijn. Want dankzij de technologie kunnen we voor onze productiebehoefte met een vijftienurige werkweek toe, en toch maken we allemaal nog steeds volle dagen. Hij kreeg op een blog hierover duizenden reacties: over de hele wereld blijken veel mensen het fenomeen te kennen. Nota bene: een bullshit job is een baan waarvan de persoon zelf vindt dat het (deels) een onzinbaan is. Graeber beschrijft in dit boek het hoe en waarom van deze banen, die voortkomen uit het westerse kapitalisme maar er eigenlijk haaks op staan (ze lijken meer op de werkverschaffing in het voormalige Oostblok). Onzinbanen komen ook voort uit onze calvinistische overtuiging dat werkloos zijn slecht is. Graebers scherpe betoog is doorspekt met hilarische en tegelijk tragische voorbeelden en doet je met een andere blik kijken naar de rol van werk in onze samenleving.
In ‘Bullshit jobs’ stelt antropoloog en invloedrijk denker David Graeber dat een groot deel van ons werk zinloos moet zijn. Want dankzij de technologie kunnen we voor onze productiebehoefte met een vijftienurige werkweek toe, en toch maken we allemaal nog steeds volle dagen. Hij kreeg op een blog hierover duizenden reacties: over de hele wereld blijken veel mensen het fenomeen te kennen. Nota bene: een bullshit job is een baan waarvan de persoon ...

Emploi ; Travail ; Employeur ; Travailleur ; Entreprise ; Conditions de travail ; Aménagement du temps de travail

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 154 p.
Cote : CDM BP

Iedereen heeft plannen, zowel zakelijk als prive. Maar doordat veel plannen gewoonweg niet goed of concreet genoeg zijn en/of te weinig draagvlak hebben, realiseren we onze plannen vaker niet dan wel. Met 'Businessplan op 1 A4' van Marc van Eck en Ellen Leenhouts leer je hoe je een (business)plan maakt dat wel werkt. De methodiek heet OGSM: Objective, Goals, Strategies, Measures. Het is een plan op 1 A4 (ja, je leest het goed: een A 4) dat leidt van visie naar actie. Het verbindt ambitieuze doelstellingen aan concrete activiteiten. De methodiek is wereldwijd bewezen effectief. Vele organisaties werken er al jarenlang mee, zoals de NASA, Procter & Gamble en Coca-Cola. Aan de slag dus als je nog succesvoller wilt zijn!
Iedereen heeft plannen, zowel zakelijk als prive. Maar doordat veel plannen gewoonweg niet goed of concreet genoeg zijn en/of te weinig draagvlak hebben, realiseren we onze plannen vaker niet dan wel. Met 'Businessplan op 1 A4' van Marc van Eck en Ellen Leenhouts leer je hoe je een (business)plan maakt dat wel werkt. De methodiek heet OGSM: Objective, Goals, Strategies, Measures. Het is een plan op 1 A4 (ja, je leest het goed: een A 4) dat leidt ...

Gestion de l'entreprise ; Projet ; Organisation du travail ; Planification

Plan de classement : C0 Entreprendre

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

vol. 0 - 205 p.
Cote : CDM - BP

In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken.
Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.
In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van ...

Conditions de travail ; Gestion des ressources humaines

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 160 p.
Cote : CDM - BP

Dr. Jack J.R. van Minden laat je in ‘De Assessment Trainer’ zien hoe jij je goed kan voorbereiden op een assessment. Jaarlijks moeten namelijk vele Nederlanders en Vlamingen een assessment ondergaan voor een nieuwe functie, baan of opleidingsplaats. Dit compacte, zeer gestructureerde en praktische boek, vergelijkbaar met de succesformule van ‘De IQ-Trainer’, helpt je thuis, zonder zenuwen, te oefenen met de gedragstests die je bij assessmentbureaus kunt verwachten.
Dr. Jack J.R. van Minden laat je in ‘De Assessment Trainer’ zien hoe jij je goed kan voorbereiden op een assessment. Jaarlijks moeten namelijk vele Nederlanders en Vlamingen een assessment ondergaan voor een nieuwe functie, baan of opleidingsplaats. Dit compacte, zeer gestructureerde en praktische boek, vergelijkbaar met de succesformule van ‘De IQ-Trainer’, helpt je thuis, zonder zenuwen, te oefenen met de gedragstests die je bij asses...

Changement de carrière ; Coach

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 112 p.
Cote : CDM BP

Voor wie er geen genoeg van kan krijgen: De IQ-Trainer 2. Het handzame oefenboek, boordevol nieuwe en uitdagende opgaven van de inmiddels bekende gevarieerde proeftests uit deel 1. Steek het boekje bij je, zodat je overal de opgaven kunt maken. Net als in De IQ-Trainer, het eerste deel, zijn ook hier de tests systematisch gerangschikt voor praktisch gebruik, met tips en uitleg bij elke test. Vermijd onaangename verrassingen op het testbureau of bij e-tests door je met de IQ-Trainer tijdig voor te bereiden op nagenoeg alle intelligentietests en angst en onzekerheid behoren voorgoed tot het verleden. Begin ontspannen en soepel aan elke test, want ook in dit boek vind je een bijna complete collectie van oefentests, representatief voor wat gebruikelijk is in de dagelijkse selectiepraktijk. Start vandaag nog en raak vertrouwd met alle soorten opgaven en "puzzels". Succes verzekerd! Jack van Minden (psycholoog) is directeur van advies- en trainingsbureau Psycom, dat uiteenlopende loopbaantrainingen verzorgt, waaronder Test- en Assessment-Training, Interview-Training en Carrière-Counseling. Bovendien coacht en traint het bureau managers en functionarissen. Hij is auteur van bestsellers als Alles over psychologische tests, Alles over assessment centers, Alles over selectiegesprekken, Alles over loopbaanplanning, Alles over salarisonderhandelingen en Hart voor de zaak. Hij is daarnaast een veelgevraagd spreker.
Voor wie er geen genoeg van kan krijgen: De IQ-Trainer 2. Het handzame oefenboek, boordevol nieuwe en uitdagende opgaven van de inmiddels bekende gevarieerde proeftests uit deel 1. Steek het boekje bij je, zodat je overal de opgaven kunt maken. Net als in De IQ-Trainer, het eerste deel, zijn ook hier de tests systematisch gerangschikt voor praktisch gebruik, met tips en uitleg bij elke test. Vermijd onaangename verrassingen op het testbureau of ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 112 ,p.
Cote : CDM BP

Dag in dag uit zwoegen honderden kandidaten op intelligentietests (tegenwoordig ook wel capaciteitentests genoemd). Iedereen wil hierop zo hoog mogelijk scoren, want van het resultaat hangt veel af. Met de IQ-trainer vermijdt u onaangename verrassingen op het testbureau of bij elektronische testafname (e-tests). Geen angst meer, niet onzeker maar ontspannen beginnen aan de test, want in dit boek vindt u een bijna complete collectie van proeftests, die een afspiegeling vormen van wat gangbaar is in de dagelijkse selectiepraktijk. De vele uiteenlopende tests zijn systematisch en overzichtelijk gerangschikt. Zelfs minder bekende varianten worden genoemd en kort beschreven.

'De IQ-Trainer' is een oefenboek: niets meer, niets minder. Doe de IQ-tests vóór 'D-day' en lees de Testtips bij elke test. Zo raakt u vertrouwd met het soort opgaven en de 'puzzels' en scoort u gegarandeerd hoger. Start uw eigen Test-Training® vandaag nog, zodat u vol vertrouwen aan het lastige testwerk kan beginnen. Van Minden sleept u door de eindeloze reeks van IQ-tests heen. Succes verzekerd!
Dag in dag uit zwoegen honderden kandidaten op intelligentietests (tegenwoordig ook wel capaciteitentests genoemd). Iedereen wil hierop zo hoog mogelijk scoren, want van het resultaat hangt veel af. Met de IQ-trainer vermijdt u onaangename verrassingen op het testbureau of bij elektronische testafname (e-tests). Geen angst meer, niet onzeker maar ontspannen beginnen aan de test, want in dit boek vindt u een bijna complete collectie van ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
V

- 268 p.
Cote : CDM BP

Cal Newport gebruikte de term 'diep werk' voor het eerst op zijn populaire blog. Hij doelde daarmee op de noodzaak van geconcentreerd werken om maximaal te kunnen presteren, een vaardigheid die we langzaam zijn kwijtgeraakt. Hij raakte een zenuw: Newports artikelen over dit onderwerp werden honderdduizenden keren gelezen en overgenomen. De meeste mensen laten zich gemakkelijk onderbreken en besteden een groot deel van de dag aan oppervlakkige werkzaamheden. Dit boek bevat talloze inspirerende verhalen en praktische adviezen over hoe je je werk anders kunt organiseren om diep werk een vaste plek te geven en hoe je door oefening je focus kunt terugbrengen. Want alleen door iets met volle aandacht te doen, ontwikkel je je denkkracht en bereik je meer in minder tijd. Het toepassen van diep werk is de beste beslissing die je kunt nemen in een wereld waarin je wordt afgerekend op de waarde die je toevoegt, maar waarin afleiding nog te veel van je tijd opslokt. Diep werk maakt je beter in wat je doet en geeft je meer voldoening.
Cal Newport gebruikte de term 'diep werk' voor het eerst op zijn populaire blog. Hij doelde daarmee op de noodzaak van geconcentreerd werken om maximaal te kunnen presteren, een vaardigheid die we langzaam zijn kwijtgeraakt. Hij raakte een zenuw: Newports artikelen over dit onderwerp werden honderdduizenden keren gelezen en overgenomen. De meeste mensen laten zich gemakkelijk onderbreken en besteden een groot deel van de dag aan oppervlakkige ...

Travail

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 237 p.
Cote : CDM BP

Werk zoeken is een veelkoppig monster, waar ook talentvolle en goed opgeleide mensen mee worstelen, zegt carrièrecoach Alexa Shoen in ‘Entry Level Boss’. Want herken je dat? Dat je steeds het gevoel hebt tegen een muur aan te lopen in je zoektocht naar werk waar je blij van wordt? Je bent niet de enige. Veel starters op de arbeidsmarkt vinden maar geen baan, of zitten vast in een zielloze baan om de huur te kunnen betalen. In hun vrije tijd solliciteren ze zich suf, zonder succes.
Met een flinke dosis zelfrelativering en lef vertelt Alexa Shoen over haar eigen misstappen op dit gebied. Ze ontwikkelde een krachtig negenstappenplan om iedere werkzoekende wegwijs te maken in de jungle van de 21e-eeuwse arbeidsmarkt en aan een echt leuke baan te helpen. ‘Entry Level Boss’ is een realistisch boek over hoe je die droombaan vindt waar je maar wat graag je bed voor uit komt.
Werk zoeken is een veelkoppig monster, waar ook talentvolle en goed opgeleide mensen mee worstelen, zegt carrièrecoach Alexa Shoen in ‘Entry Level Boss’. Want herken je dat? Dat je steeds het gevoel hebt tegen een muur aan te lopen in je zoektocht naar werk waar je blij van wordt? Je bent niet de enige. Veel starters op de arbeidsmarkt vinden maar geen baan, of zitten vast in een zielloze baan om de huur te kunnen betalen. In hun vrije tijd ...

Travail ; Emploi

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 240 p.
Cote : CDM BP

Maatschappelijke toegevoegde waarde is de belangrijkste pilaar onder florerende bedrijven. Duurzaamheid en MVO zijn daarvan slechts het begin. We hebben het hier over wérkelijke, aantoonbare waarde - voor het leven van klanten, medewerkers en andere betrokkenen; kortom voor de maatschappij in brede zin. Welkom in de Betekeniseconomie! Kees Klomp, Stefan Wobben en Jesse Kleijer schreven een handleiding om te ondernemen in de betekeniseconomie. De methode bestaat uit 5 fasen die samen een concrete actielijst vormen voor het bouwen van een betekenisvolle bedrijfsvoering. Hun aanpak begint bij de beweegredenen van de ondernemer als mens, en voert via de binnenkant van het bedrijf, het merk en de marketingactiviteiten naar een positieve impact op de maatschappij, wat op zijn beurt weer lucratief is voor de onderneming.
Maatschappelijke toegevoegde waarde is de belangrijkste pilaar onder florerende bedrijven. Duurzaamheid en MVO zijn daarvan slechts het begin. We hebben het hier over wérkelijke, aantoonbare waarde - voor het leven van klanten, medewerkers en andere betrokkenen; kortom voor de maatschappij in brede zin. Welkom in de Betekeniseconomie! Kees Klomp, Stefan Wobben en Jesse Kleijer schreven een handleiding om te ondernemen in de betekeniseconomie. De ...

Plan de classement : C0 Entreprendre

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 172 p.
Cote : CDM BP

In ‘Leren als een pro’ vertellen Olav Schewe en Barbara Oakley hoe je beter kunt worden in leren. Want kost het jou veel energie om iets nieuws te leren? Begin je vaak vol goede moed, maar lukt het je niet om vol te houden? Of ben je snel afgeleid? ‘Leren als een pro’ vertelt je hoe het anders kan. Twee experts op het gebied van leren en studietechnieken geven je een snelcursus leervaardigheid, op basis van de recentste inzichten uit de psychologie en de hersenwetenschappen. Zo leer je wat je moet doen als je vastzit, hoe je zorgt voor focus, hoe je dingen onthoudt, hoe je jezelf motiveert en hoe je efficiënt teksten leest. Met de slimme strategieën in dit boek lukt het je om beter, sneller en aandachtiger te leren!
In ‘Leren als een pro’ vertellen Olav Schewe en Barbara Oakley hoe je beter kunt worden in leren. Want kost het jou veel energie om iets nieuws te leren? Begin je vaak vol goede moed, maar lukt het je niet om vol te houden? Of ben je snel afgeleid? ‘Leren als een pro’ vertelt je hoe het anders kan. Twee experts op het gebied van leren en studietechnieken geven je een snelcursus leervaardigheid, op basis van de recentste inzichten uit de ...

Plan de classement : E0 Apprendre (généralités)

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 191 p.

Plan de classement : A2 Orientation – Réorientation professionnelle

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 111 p.
Cote : CDM BP

Doe je het werk dat je het liefst zou doen? Heel veel mensen niet. Ze werken omdat het moet en omdat het geld oplevert, maar zonder passie. Mark Schalekamp lukte het wél om een aantal van zijn dromen te verwezenlijken. Met geluk, hard werken, de hulp van anderen - maar vooral dankzij een goede aanpak.
Terugkijkend ziet hij dat hij in essentie steeds dezelfde methode toepaste. Een methode waarvoor je een beetje levenservaring en zelfkennis én wat wijsheid van anderen nodig hebt: Stephen Covey en Deepak Chopra, maar ook Willem van Hanegem en Ben & Jerry. In dit boek vol aansprekende voorbeelden en duidelijke oefeningen deelt Mark zijn methode, zodat jij ook kunt gaan doen wat je echt wilt.
Doe je het werk dat je het liefst zou doen? Heel veel mensen niet. Ze werken omdat het moet en omdat het geld oplevert, maar zonder passie. Mark Schalekamp lukte het wél om een aantal van zijn dromen te verwezenlijken. Met geluk, hard werken, de hulp van anderen - maar vooral dankzij een goede aanpak.
Terugkijkend ziet hij dat hij in essentie steeds dezelfde methode toepaste. Een methode waarvoor je een beetje levenservaring en zelfkennis én wat ...

Plan de classement : A2 Orientation – Réorientation professionnelle

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 189 p.
Cote : CDM BP

Plan de classement : B5.3 Réseaux sociaux

... Lire [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 317 p.
Cote : CDM - BP

De gids voor zzp’ers, freelancers en zelfstandig ondernemers die je helpt productief, gefocust en in balans te blijven, minder stress te ervaren en meer plezier te halen uit je ‘solo’-bestaan.

Changement de carrière ; Conditions de travail ; Emploi indépendant

Plan de classement : ENTREPRENDRE

... Lire [+]

Z