Documents  | enregistrements trouvés : 71

Denk je na over een volgende carrièrestap? In acht overzichtelijke stappen leer je met 101% IK hoe je kunt zorgen dat anderen eerder voor jou kiezen.
Een opsomming van je diploma's en werkervaring is niet meer voldoende om jouw (toekomstige) klant of werkgever voor jou te laten kiezen. Om gevraagd te worden voor leuke klussen of om promotie te maken, moet je worden opgemerkt tussen al die andere unieke medewerkers en zzp'ers. Je moet je kortom als een sterk merk profileren.

Waarom heeft geen enkele grote organisatie in Nederland een systematisch beleid voor hun oudere werknemers? Dit terwijl zo langzamerhand bijna de helft van hun medewerkers ouder dan 50 is. Deze medewerkers hebben het maar matig naar hun zin en organisaties zouden deze groep aanzienlijk effectiever kunnen inzetten. Problemen genoeg dus. Bovendien is al decennia duidelijk dat deze problemen voorlopig alleen nog maar groter zullen worden. Zo groot dat ze de bloei en zelfs het voortbestaan van organisaties in gevaar brengen, Oplossingen hiervoor zijn echter voorhanden. Waarom blijven die oplossingen dan ongebruikt? De doorslaggevende factor is hier dat oudere medewerkers en hun managers het moeilijk vinden goed te communiceren en een wezenlijke werkrelatie aan te gaan. '50+ aan het werk' gaat in op wat die medewerkers en hun managers hieraan kunnen doen en over welke interventies ze hierbij kunnen beschikken.

Was jij een lezertje, zoals Jan Leyers? Of was je gek op dieren, zoals Inge Vervotte? Speelde je graag poppenkast en deed je niets liever dan verhaaltjes vertellen, zoals Goedele Liekens? Of zong je de hele dag voor de spiegel, zoals Jo Lemaire? Je favoriete speelgoed en de dingen die je als kind het liefste deed, zeggen alles over je natuurlijke voorkeuren en de talenten die je hebt. Deze natuurlijke voorkeur is de basis van de KernTalenten-methode, die de grond van je karakter, je talent en je drijfveren blootlegt. Als je in je dagelijkse leven je KernTalenten kunt uitspelen, zit je in een natuurlijke stroom, een flow waarin je je goed voelt omdat alles is zoals het moet zijn. De KernTalentenmethode helpt je je natuurlijke voorkeuren terug te vinden en aan te scherpen. Het ontdekken van jouw favoriete kinderactiviteiten en hoe je die kennis kunt omzetten in het maken van de juiste keuzes, is een verrassende en bijzonder leuke manier om niet alleen de geknipte studie of job, maar ook meer rust en geluk te vinden.

Beter in competentiemanagement helpt je om te ontdekken waar je sterke punten, je talenten en ambities liggen en om essentiële beroepscompetenties te ontwikkelen en te versterken. In zeven hoofdstukken komen alle onderwerpen aan bod die daarbij belangrijk zijn, zoals zelfanalyse, doelen stellen (en halen), netwerken, informatie verwerken, ideeën ontwikkelen en samenwerken in teams.
Veel voorbeelden
De serie Beter in... onderscheidt zich door een laagdrempelige opzet, met een minimum aan theorie en een maximum aan direct toepasbare tips en voorbeelden. Alles wordt kort, helder en systematisch gepresenteerd, direct gekoppeld aan de praktijk. Zo werk je efficiënt, effectief en gericht aan het versterken van je competenties.
Direct oefenen
Per onderwerp test je je kennis in korte oefeningen. Elk hoofdstuk sluit af met een duidelijke samenvatting en praktische oefeningen. Op de portal AcademicX.nl vind je extra oefeningen bij elk hoofdstuk.
Voor stage en beroepspraktijk
Beter in competentiemanagement richt zich op hbo-studenten. Door de systematische en laagdrempelige opzet is het boek zeer geschikt voor gebruik tijdens college, bij zelfstudie, bij projecten, tijdens een stage en in de beroepspraktijk. Het is een echte praktijkhulp, gebaseerd op de vragen en behoeften in het hbo.

Wat zijn uw talenten? Hoe zet u ze in in uw werk en leven? En in welke omgeving komen ze het beste tot hun recht? Dit zelfwerkboek helpt u om uw talenten op een rijtje te zetten.

In dit boek vindt u drie kaartensets. Sorteer de kaarten, leg ze op het uitklapbare speelveld en doe de oefeningen. Breng zo op een methodische en speelse manier uw talenten 'in kaart' en laat u inspireren door de creatieve, boeiende en soms gekke opdrachten.

Geef uw loopbaan een impuls: focus op uw talenten en doe waar u goed in bent!

Het boek bevat verrassend veel verschillende opdrachten, kaarten en spellen:
- 3 uitneembare kaartsorteer-sets
- verdiepingsopdrachten
- uitklapposter voor jouw kaartselectie en top 5's
- 3 spellen en 3 gekke opdrachten
- persoonlijke notitiepagina's
- en nog veel meer om uw talenten in kaart te brengen!

Vous voulez changer d'emploi. Peut-être parce que vous estimez que vos talents ne sont pas suffisamment utilisés dans votre travail actuel. Ou parce que le travail que vous faites disparaît. Ou peut-être avez-vous besoin de quelque chose de nouveau? Quelle que soit la raison, vous voulez savoir quelles sont vos options sur le marché du travail et comment vous pouvez réaliser un changement de carrière éventuel.
Changer avec succès n’est pas facile et nécessite une approche approfondie. Dans ce livre pratique, vous commencerez donc immédiatement à cartographier et à décrire votre valeur ajoutée. Vous apprendrez à faire des choix et à inventorier vos valeurs et vos normes. Vous apprendrez comment traduire votre profil en opportunités et opportunités sur le marché du travail. Vous apprendrez également à gérer les pensées qui peuvent vous empêcher de définir les étapes que vous avez planifiées. Enfin, vous obtiendrez de nombreux conseils sur la mise en réseau efficace en ligne et hors ligne et sur la meilleure approche à adopter si vous souhaitez poser votre candidature à un poste vacant au sein ou en dehors de votre organisation.
Avec les étapes claires, les exercices perspicaces, les exemples éloquents et les conseils pratiques de ce livre, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour trouver un autre travail qui correspond parfaitement à ce que vous avez à offrir!

Mensen die werken vanuit hun talenten voelen zich prettiger en zijn hun organisatie beter van dienst. Iedereen heeft talent, maar niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talenten.
De 120 werkvormen in Competent talent in organisaties bieden jou als trainer, coach, mentor, docent, HR-professional of (ped)agogisch werker een praktisch en direct inzetbaar instrument voor talentontwikkeling en krachtgericht coachen.
Het helpt je je cursisten of medewerkers uit te dagen om op zoek te gaan naar dat wat zij goed kunnen, dit verder te ontwikkelen en in te zetten in de organisatie. Iemand die deze drie fasen van talentontwikkeling continu blijft doorlopen is een competent talent. Het proces van talentontwikkeling wordt weergegeven door het Competent Talent Model dat aansluit bij de uitgangspunten van de positieve psychologie.

De eekhoorn die in de boom klimt Een mens kan tijdens zijn leven ongemerkt het contact verliezen met zijn oorspronkelijke, ware talenten en drijfveren. Dit kan een flinke belemmering vormen voor het vinden van persoonlijk geluk en het ontwikkelen van een bevredigende loopbaan. Een belangrijke taak van een loopbaancoach is dan ook het onderzoeken wat iemands oorspronkelijke talenten en drijfveren zijn. Annet Brinkhuis ontdekte in haar praktijk als loopbaan- en persoonlijke coach dat een aantal terugkerende thema's verantwoordelijk zijn voor het verbergen van de ware drijfveren van haar cliënten. In De eekhoorn die in de boom klimt beschrijft zij op heldere wijze deze thema's en toont ze aan hoe ze onbewust onze persoonlijke en professionele keuzes beïnvloeden. Vervolgens biedt Annet Brinkhuis een praktisch kijkje in haar 'gereedschapskist': welke oplossingen of methodes zijn er om het thema inzichtelijk te maken? Met bijvoorbeeld een schrijfopdracht, een tekenopdracht of een gesprek kan de cliënt zich bewust worden van zijn belemmerende thema. Dit is voor hem de eerste, belangrijke stap om zich van deze belemmering te bevrijden en zo ruimte te creëren om zijn oorspronkelijke talenten en drijfveren te ontwikkelen. Annet Brinkhuis heeft ruim vijftien jaar ervaring als coach voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling. De laatste zeven jaar is zij directeur-opleider van Annet Brinkhuis Opleidingen in Bussum. Zij sprak honderden mensen over hun talenten en passies, ging met hen op zoek naar de reden waarom zij vastliepen in hun werk en begeleidde velen van hen naar een nieuwe baan.

Als je weet wat jou motiveert, ben je in staat om goede keuzes voor je loopbaan te maken. Dan vind je makkelijker werk dat bij je past. Je zult productiever zijn zn meer voldoening putten uit wat je onderneemt.

Maak kennis met het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse (SIMA®). De basisgedachte van SIMA® is dat ieder mens over een uniek Motivatiepatroon beschikt. Dat patroon bestaat niet alleen uit wat iemand innerlijk drijft, maar ook uit vaardigheden die hij gemotiveerd gebruikt en de omstandigheden waaronder hij het beste tot zijn recht komt. Als je weet wat jou motiveert, ben je in staat om goede keuzes voor je loopbaan te maken.

Deze geheel herziene editie bevat ook extra informatie voor jonge mensen aan het begin van hun loopbaan, en eenvoudige schema's en oefeningen voor iedereen die zelf zijn loopbaan wil sturen.

Goedgehumeurd en vol positieve verwachtingen op maandag naar het werk gaan, ontspannen met de collega’s omgaan, succesverhalen schrijven en het gevoel hebben dat je meehelpt het verschil te maken – dat moet geen droom blijven.
Patrick Vergult begeleidt je aan de hand van tien kernvragen op een ontdekkingsreis naar jouw ‘waarom’. Ontdek waarom je werkelijk werkt. Dankzij onmiddellijk omzetbare, praktijkgerichte tips kan je vanaf vandaag al meer voldoening aan je werk beleven.
Je ervaart onder andere:
Welke drie fundamentele waarden voor jouw succes belangrijk zijn.
Welke drie geheimen je helpen om blijvend succes te oogsten.
Welke twee vaardigheden alle deuren voor je openen.
Hoe je jezelf (en anderen) kunt motiveren.
En veel meer!

Bestaat jouw baan binnenkort nog wel?

We denken meestal dat hoe slim computers ook worden, ze nooit al het werk dat nu door mensen wordt gedaan over kunnen nemen. Maar wat als ze dat wel kunnen?

De technologische revolutie raast door en computers worden steeds slimmer en goedkoper. Veel banen staan onder druk. In de toekomst zal die druk alleen maar toenemen. Volgens Martin Ford is het belangrijk dat we zo snel mogelijk onder ogen zien dat steeds meer banen zullen verdwijnen door technologie. Hij betoogt dat we nu actie moeten ondernemen.

De opmars van robots is verplichte kost voor iedereen die wil weten wat de invloed zal zijn van technologie in de toekomst, niet alleen op individuele carrières, maar ook op de gehele maatschappij.