Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H
- 119 p.
Cote : CDM BP
Plan de classement : A2 Orientation – Réorientation professionnelle
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H
- 182 p.
Cote : CDM BP
Mensen die werken vanuit hun talenten voelen zich prettiger en zijn hun organisatie beter van dienst. Iedereen heeft talent, maar niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talenten.
De 120 werkvormen in Competent talent in organisaties bieden jou als trainer, coach, mentor, docent, HR-professional of (ped)agogisch werker een praktisch en direct inzetbaar instrument voor talentontwikkeling en krachtgericht coachen.
Het helpt je je cursisten of medewerkers uit te dagen om op zoek te gaan naar dat wat zij goed kunnen, dit verder te ontwikkelen en in te zetten in de organisatie. Iemand die deze drie fasen van talentontwikkeling continu blijft doorlopen is een competent talent. Het proces van talentontwikkeling wordt weergegeven door het Competent Talent Model dat aansluit bij de uitgangspunten van de positieve psychologie.
Mensen die werken vanuit hun talenten voelen zich prettiger en zijn hun organisatie beter van dienst. Iedereen heeft talent, maar niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talenten.
De 120 werkvormen in Competent talent in organisaties bieden jou als trainer, coach, mentor, docent, HR-professional of (ped)agogisch werker een praktisch en direct inzetbaar instrument voor talentontwikkeling en krachtgericht coachen.
Het helpt je je cursisten ...
Plan de classement : A2 Orientation – Réorientation professionnelle
... Lire [+]
