m
Cité des métiers - Beroepenpunt
Cité des métiers - Beroepenpunt

F Contact us

Tour Astro
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Arrêt Madou)

Lundi - mardi – mercredi - vendredi :
09:30 à 16:00
Jeudi : 13:30 à 19:00
(vacances scolaires : 13:30 à 16:00)







0

Documents  | records matching : 107

-A +A

P Q

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 110 p.
Call n° : CDM BP

Comment trouvez-vous le bon employé pour le travail? Sélectionnez le talent que vous recherchez en posant les bonnes questions. Trouver les bons employés est l’une de vos tâches les plus difficiles. Comment savoir si le candidat qui vous fait face s’intègre bien dans votre travail et dans votre culture? Si vous utilisez les questions de ce livre, vous pouvez être sûr de faire le bon choix. Lisez non seulement comment vous préparer à un entretien de sélection, mais également comment une stratégie de recrutement judicieuse contribue à embaucher les bons employés. Apprenez à connaître la méthode STARR et tirez parti de tous les exemples de questions et de listes de contrôle pour maximiser vos chances de réussir la conversation.
Comment trouvez-vous le bon employé pour le travail? Sélectionnez le talent que vous recherchez en posant les bonnes questions. Trouver les bons employés est l’une de vos tâches les plus difficiles. Comment savoir si le candidat qui vous fait face s’intègre bien dans votre travail et dans votre culture? Si vous utilisez les questions de ce livre, vous pouvez être sûr de faire le bon choix. Lisez non seulement comment vous préparer à un entretien ...

Entreprises, Gestion des ressources humaines ; Recrutement ; Entretien de recrutement ; Gestion des ressources humaines ; Employeur ; Travail ; Description d'emploi

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 128 p.
Call n° : CDM BP

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 224 p.
Call n° : CDM BP

Riet Fiddelaers-Jaspers en Jakob van Wielink schrijven toegankelijk over de impact van een (persoonlijk) verlies op de werkvloer, door fusie, ontslag of overlijden. Maar ook zaken als ongewenste kinderloosheid, echtscheiding of ziekte kunnen het functioneren van iemand belemmeren. Dit boek combineert voorbeelden met theorie en geeft suggesties en tips en is een handleiding voor het begeleiden en coachen van werknemers.

Plan de classement : B3 Développement professionnel et bien-être au travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 86 blz
Call n° : CDM BP

Nog even, en je gaat de arbeidsmarkt op! Maar wat komt er allemaal kijken bij het vinden - én het houden - van een baan die bij je past? Dat lees je in dit werkboek.

We vertellen je hoe jij de baan vindt waar je blij van wordt. Hoe solliciteren in zijn werk gaat. En waar je op moet letten als je eenmaal een baan hebt. Bijvoorbeeld hoe je omgaat met collega's. Of met je baas.

Als je aan het werk gaat krijg je ook te maken met wetten en regels. In dit boek lees je precies wat jouw rechten en plichten als werknemer zijn. Daarnaast leer je over geldzaken. Wat staat er op je loonstrookje? Hoe onderhandel je over je salaris? En hoe zorg je voor een pensioen?

Aan het werk is niet alleen een boek om te lezen. Het staat vol opdrachten waarmee je zelf aan de slag kunt. Zo kun je je goed voorbereiden op de arbeidsmarkt. Succes!

Aan het werk is een werkboek voor studenten die willen uitstromen naar betaald werk (mbo en een deel van praktijkonderwijs), maar zeker ook geschikt voor volwassenen die een zetje nodig hebben om (weer) aan de slag te gaan. En kom je uit een ander land? Ook dan vind je veel nuttige tips in dit werkboek.
Nog even, en je gaat de arbeidsmarkt op! Maar wat komt er allemaal kijken bij het vinden - én het houden - van een baan die bij je past? Dat lees je in dit werkboek.

We vertellen je hoe jij de baan vindt waar je blij van wordt. Hoe solliciteren in zijn werk gaat. En waar je op moet letten als je eenmaal een baan hebt. Bijvoorbeeld hoe je omgaat met collega's. Of met je baas.

Als je aan het werk gaat krijg je ook te maken met wetten en regels. ...

Travail

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 157 p.

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 182 p.
Call n° : CDM BP

570.000 Belgische uitzendkrachten hebben nu eindelijk een boek
Jobs, jobs, jobs: dat is waar het vandaag meer dan ooit om gaat. Minder bekend is dat jaarlijks 570.000 Belgen via de uitzendsector de weg vinden naar de arbeidsmarkt. Uitzendkrachten zijn aan de slag in zowat alle sectoren en in alle fases van een carrière, van de eerste job tot een bijverdienste na het pensioen. Dit is het eerste boek dat de uitzendsector langs alle kanten belicht. Hoog tijd nu we met z'n allen meer en langer zullen moeten werken. Aan de hand van verrassende getuigenissen en interessante weetjes schetst Aan het werk een indringend portret van een sector die flexibel werk mogelijk maakt en vaak een opstap betekent naar de arbeidsmarkt en een job
570.000 Belgische uitzendkrachten hebben nu eindelijk een boek
Jobs, jobs, jobs: dat is waar het vandaag meer dan ooit om gaat. Minder bekend is dat jaarlijks 570.000 Belgen via de uitzendsector de weg vinden naar de arbeidsmarkt. Uitzendkrachten zijn aan de slag in zowat alle sectoren en in alle fases van een carrière, van de eerste job tot een bijverdienste na het pensioen. Dit is het eerste boek dat de uitzendsector langs alle kanten belicht. ...

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 206 p.
Call n° : CDM BP

Alles over assessment centers is volledig herzien. Compacter en toegangkelijker; dit boek bevat alles wat je moet weten over een assessment dag. Haal het beste uit jezelf tijdens presentaties, vergaderingen, discussies en onderhandelingen.

Dr Jack J.R. van Minden, psycholoog en loopbaantrainer, beschrijft de pratijk van een assessment, zoals de postbak, het rollenspel en factfinding. Hij vertelt over hoe je je in groepen kunt onderscheiden als leider, en over creatief zijn, toneelspelen en effectief met je tijd omgaan. Het assessment center kent na lezing van dit boek geen geheimen meer. Omzeil alle valkuilen en start blakend van zelfvertrouwen de onderzoeksdag. Succes verzekerd !
Alles over assessment centers is volledig herzien. Compacter en toegangkelijker; dit boek bevat alles wat je moet weten over een assessment dag. Haal het beste uit jezelf tijdens presentaties, vergaderingen, discussies en onderhandelingen.

Dr Jack J.R. van Minden, psycholoog en loopbaantrainer, beschrijft de pratijk van een assessment, zoals de postbak, het rollenspel en factfinding. Hij vertelt over hoe je je in groepen kunt onderscheiden als ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 189 p.
Call n° : CDM BP

De ultieme training voor selectieprocedures!

Ambitieuze managers blijven zich ontwikkelen. Er is altijd een stap hoger te zetten op de carrièreladder. Om te bepalen of u uit het juiste hout gesneden bent voor die nieuwe of hogere managementfunctie of -opleiding worden allerlei selectietests en tools ingezet. Het zijn doorgaans combinaties van psychologische tests, (kleinere en grotere) cases, assessment- en andere opdrachten en ?business games?. Dit handige boek traint de testkandidaat voor deze selectie-instrumenten en de bijbehorende oplossingstechnieken. Van Minden legt achterliggende principes uit en geeft talloze voorbeelden. De vele tips, trucs en waarschuwingen helpen u om concurrenten en selecteurs te slim af te zijn.
De ultieme training voor selectieprocedures!

Ambitieuze managers blijven zich ontwikkelen. Er is altijd een stap hoger te zetten op de carrièreladder. Om te bepalen of u uit het juiste hout gesneden bent voor die nieuwe of hogere managementfunctie of -opleiding worden allerlei selectietests en tools ingezet. Het zijn doorgaans combinaties van psychologische tests, (kleinere en grotere) cases, assessment- en andere opdrachten en ?business ...

Management ; Test d'aptitude ; B5.2 Entretien et tests de recrutement ; Gestion ; Recrutement

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

vol. 0 - 240 p.
Call n° : CDM BP

Alles over psychologische tests is volledig herzien en tot de kern teruggebracht tot een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat je moet weten over psychologische tests. Bij het verschijnen van de eerste druk van dit boek brak groot rumoer los. De boodschap van dit boek was: laat je niet willoos naar de slachtbank voeren, maar bereid je goed voor, want daarmee verbeter je je resultaten. Alle keukengeheimen van de testdag werden prijsgegeven; dat werd Van Minden niet door iedereen in dank afgenomen. Inmiddels is algemeen bekend dat Test-Training tot goede resultaten leidt. Deze herziene en bijgewerkte editie is nog steeds de beste en meest actuele praktijkgids voor sollicitanten en anderen die getest moeten worden.
Alles over psychologische tests is volledig herzien en tot de kern teruggebracht tot een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat je moet weten over psychologische tests. Bij het verschijnen van de eerste druk van dit boek brak groot rumoer los. De boodschap van dit boek was: laat je niet willoos naar de slachtbank voeren, maar bereid je goed voor, want daarmee verbeter je je resultaten. Alle keukengeheimen van de testdag ...

Test d'aptitude ; Psychologie ; Recrutement

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 228 p.
Call n° : CDM BP

Laat de allerbeste kant van jezelf zien
Maak indruk op de assessoren en krijg die felbegeerde baan
Nu steeds meer bedrijven assessments als onderdeel van hun wervingsproces gebruiken, is het essentieel om te weten hoe een ideale kandidaat eruitziet. In dit boek vind je deskundige adviezen over hoe je in de meest voorkomende assessmentopdrachten kunt uitblinken.Weet welke vaardigheden aan elke oefening zijn gekoppeld om jezelf slim (in plaats van moeizaam) voor te bereiden en je kansen op succes zo groot mogelijk te maken.
Nigel Povah is managing director van A&DC, een bedrijf dat in assessments en de ontwikkeling van menselijk potentieel is gespecialiseerd. Hij is een expert op assessmentgebied. Lucy Povah is senior consultant bij A&DC en heeft een mastergraad in beroepskeuzepsychologie
Laat de allerbeste kant van jezelf zien
Maak indruk op de assessoren en krijg die felbegeerde baan
Nu steeds meer bedrijven assessments als onderdeel van hun wervingsproces gebruiken, is het essentieel om te weten hoe een ideale kandidaat eruitziet. In dit boek vind je deskundige adviezen over hoe je in de meest voorkomende assessmentopdrachten kunt uitblinken.Weet welke vaardigheden aan elke oefening zijn gekoppeld om jezelf slim (in plaats van ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
97y

- 164 p.
Call n° : CDM - BP

Vroeger had je een baan 'voor het leven', maar die tijd ligt ver achter ons. We werken steeds vaker in deeltijd, we wisselen geregeld van werkgever en steeds meer mensen combineren een dienstverband met een bestaan als zzp'er.

Changement de carrière ; Coach ; Recrutement ; Recherche d'emploi ; Conditions de travail

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 91 p.
Call n° : CDM BP

"Behaalde resultaten zijn wél een garantie voor je toekomst! geeft een duidelijk beeld van de stappen die je zou moeten volgen om een goede sollicitatie procedure te doorlopen met daardoor een hogere succes factor voor een baan." Bas van der Heijden - ZZG Zorggroep "Solliciteren is een vak dat in geen enkele fase van de wedstrijd onderschat mag worden. Martijn Nas snapt dit als geen ander en neemt de lezer als een winnende coach mee naar de eindstreep!" Ron Steenkuijl - Commercieel Directeur Asito BV. "Dit boek gaat verder dan solliciteren. Het leert je hoe jezelf te presenteren en is bruikbaar in in zoveel situaties" Mark Postma - Adviseur mobiliteit onder andere bij PostNL en Essent En dan zegt je uitgever tegen je: Martijn, zet jezelf met een foto op de voorkant van het boek. Je lezers moeten zich zelf immers ook presenteren voor een sollicitatie. Dat was even slikken, maar hij had wel gelijk. Het blijft een stap om jezelf te presenteren. Martijn Nas - de auteur van dit boek
"Behaalde resultaten zijn wél een garantie voor je toekomst! geeft een duidelijk beeld van de stappen die je zou moeten volgen om een goede sollicitatie procedure te doorlopen met daardoor een hogere succes factor voor een baan." Bas van der Heijden - ZZG Zorggroep "Solliciteren is een vak dat in geen enkele fase van de wedstrijd onderschat mag worden. Martijn Nas snapt dit als geen ander en neemt de lezer als een winnende coach mee naar de ...

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 47 p.
Call n° : CDM BP

Met deze publicatie willen we de aandacht vestigen op het ruime Nederlandstalige aanbod in de sector van de socio-professionele inschakeling (SPI) in het Brussels hoofdstedelijk gewest.

Tal van organisaties helpen Brusselaars in hun zoektocht naar duurzame tewerkstelling, via begeleiding, opleiding en/of werkervaring. Dit magazine biedt u een inzicht in de veelzijdigheid van de Nederlandstalige SPI-praktijken in dit gewest. U vindt er een schets van de Brusselse Nederlandstalige scène van opleiding en werk, getuigenissen van SPI-partners, alsook beschouwingen en analyses door experts.
Met deze publicatie willen we de aandacht vestigen op het ruime Nederlandstalige aanbod in de sector van de socio-professionele inschakeling (SPI) in het Brussels hoofdstedelijk gewest.

Tal van organisaties helpen Brusselaars in hun zoektocht naar duurzame tewerkstelling, via begeleiding, opleiding en/of werkervaring. Dit magazine biedt u een inzicht in de veelzijdigheid van de Nederlandstalige SPI-praktijken in dit gewest. U vindt er een ...

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

- 335 p.
Call n° : CDM BP

In ‘Bullshit jobs’ stelt antropoloog en invloedrijk denker David Graeber dat een groot deel van ons werk zinloos moet zijn. Want dankzij de technologie kunnen we voor onze productiebehoefte met een vijftienurige werkweek toe, en toch maken we allemaal nog steeds volle dagen. Hij kreeg op een blog hierover duizenden reacties: over de hele wereld blijken veel mensen het fenomeen te kennen. Nota bene: een bullshit job is een baan waarvan de persoon zelf vindt dat het (deels) een onzinbaan is. Graeber beschrijft in dit boek het hoe en waarom van deze banen, die voortkomen uit het westerse kapitalisme maar er eigenlijk haaks op staan (ze lijken meer op de werkverschaffing in het voormalige Oostblok). Onzinbanen komen ook voort uit onze calvinistische overtuiging dat werkloos zijn slecht is. Graebers scherpe betoog is doorspekt met hilarische en tegelijk tragische voorbeelden en doet je met een andere blik kijken naar de rol van werk in onze samenleving.
In ‘Bullshit jobs’ stelt antropoloog en invloedrijk denker David Graeber dat een groot deel van ons werk zinloos moet zijn. Want dankzij de technologie kunnen we voor onze productiebehoefte met een vijftienurige werkweek toe, en toch maken we allemaal nog steeds volle dagen. Hij kreeg op een blog hierover duizenden reacties: over de hele wereld blijken veel mensen het fenomeen te kennen. Nota bene: een bullshit job is een baan waarvan de persoon ...

Emploi ; Travail ; Employeur ; Travailleur ; Entreprise ; Conditions de travail ; Aménagement du temps de travail

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
V

- 160 p.
Call n° : CDM BP

De arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. De klassieke route om via een sollicitatie op een vacature aan een baan te komen levert steeds minder vaak succes op. Vooral generalisten en professionals die zich moeilijk van concurrenten kunnen onderscheiden hebben moeite om een nieuwe plek te veroveren.
Ook ervaren sollicitanten moeten zichzelf opnieuw uitvinden en meer ondernemende en initiatiefrijke strategieën gebruiken. In dit praktische boek beschrijft Marjolein Kalter stapsgewijs hoe je zelf het werk creëert dat jou inspireert en hoe je de werkgever vindt die jou daar graag voor wil betalen.
Met deze eigentijdse en innovatieve sollicitatiemethode blijf je weg van de concurrentie met honderden andere sollicitanten en kom je in je eentje aan tafel bij je ideale werkgever.
Marjolein Kalter is bedenker van het Baan Als Business-model dat ze in dit boek uitwerkt. Ze helpt als coach en trainer werkzoekenden met de transformatie van het klassieke solliciteren naar ondernemend solliciteren.
'Op de nieuwe arbeidsmarkt moet je van solliciteren werk maken - dit boek brengt je op aansprekende wijze van de wacht- naar de actiestand.'
- Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt, Tilburg University
De arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. De klassieke route om via een sollicitatie op een vacature aan een baan te komen levert steeds minder vaak succes op. Vooral generalisten en professionals die zich moeilijk van concurrenten kunnen onderscheiden hebben moeite om een nieuwe plek te veroveren.
Ook ervaren sollicitanten moeten zichzelf opnieuw uitvinden en meer ondernemende en initiatiefrijke strategieën gebruiken. In dit ...

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

vol. 0 - 205 p.
Call n° : CDM - BP

In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken.
Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.
In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van ...

Conditions de travail ; Gestion des ressources humaines

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
85y

- 160 p.
Call n° : CDM - BP

Dr. Jack J.R. van Minden laat je in ‘De Assessment Trainer’ zien hoe jij je goed kan voorbereiden op een assessment. Jaarlijks moeten namelijk vele Nederlanders en Vlamingen een assessment ondergaan voor een nieuwe functie, baan of opleidingsplaats. Dit compacte, zeer gestructureerde en praktische boek, vergelijkbaar met de succesformule van ‘De IQ-Trainer’, helpt je thuis, zonder zenuwen, te oefenen met de gedragstests die je bij assessmentbureaus kunt verwachten.
Dr. Jack J.R. van Minden laat je in ‘De Assessment Trainer’ zien hoe jij je goed kan voorbereiden op een assessment. Jaarlijks moeten namelijk vele Nederlanders en Vlamingen een assessment ondergaan voor een nieuwe functie, baan of opleidingsplaats. Dit compacte, zeer gestructureerde en praktische boek, vergelijkbaar met de succesformule van ‘De IQ-Trainer’, helpt je thuis, zonder zenuwen, te oefenen met de gedragstests die je bij asses...

Changement de carrière ; Coach

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 224 p.
Call n° : CDM BP

Dit boek gaat in op wat assessment precies is en aan welke eisen het moet voldoen. Wat wordt er tijdens een assessmentprocedure van je verwacht en wat zijn jouw rechten? Bloemers behandelt op uiterst toegankelijke wijze alle onderdelen die je kunt tegenkomen. Hij helpt je bij je voorbereidingen op tests, vragenlijsten, interviews en rollenspellen en geeft je handvatten om je gespreksvaardigheden te verbeteren.

Met voorbeeldopgaven kun je je sterke en zwakke punten ontdekken. Zo weet je precies welke vaardigheden en kennis je nodig hebt voor een goede assessmentprestatie.
Dit boek gaat in op wat assessment precies is en aan welke eisen het moet voldoen. Wat wordt er tijdens een assessmentprocedure van je verwacht en wat zijn jouw rechten? Bloemers behandelt op uiterst toegankelijke wijze alle onderdelen die je kunt tegenkomen. Hij helpt je bij je voorbereidingen op tests, vragenlijsten, interviews en rollenspellen en geeft je handvatten om je gespreksvaardigheden te verbeteren.

Met voorbeeldopgaven kun je je ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 127 p.
Call n° : CDM BP

Solliciteren naar een nieuwe baan is de laatste jaren aan sterke veranderingen onderhevig. En je moet je meten met “professionele” concurrenten die op de hoogte zijn van de laatste sollicitatietechnieken.
‘De complete sollicitatiegids’ is een praktisch hulpmiddel om jouw sollicitatievaardigheden naar een hoger plan te tillen. Je leert jezelf goed onder de loep te nemen, omdat je goed moet weten welke baan bij je past. En kritisch om je heen te kijken, zodat je kunt ontdekken waar voor jou de beste mogelijkheden liggen. En niet onbelangrijk, je leert jezelf te verkopen. Niet aan de eerste de beste, maar aan jouw toekomstige werkgever.
Je kunt de gids gebruiken zoals het jou het beste uitkomt. De gids kan op zichzelf gebruikt worden, als hulpmiddel bij sollicitatietrainingen, maar ook als praktische aanvulling op het boek 50+ MET PERSPECTIEF van Adri van der Kemp. De gids bevat van alles, waaronder theorie, allerlei opdrachten die je thuis kunt maken en ruimte voor persoonlijke aantekeningen. Maar er zijn ook kant-en-klare voorbeelden in de gids te vinden waarmee je direct aan de slag kunt!
Solliciteren naar een nieuwe baan is de laatste jaren aan sterke veranderingen onderhevig. En je moet je meten met “professionele” concurrenten die op de hoogte zijn van de laatste sollicitatietechnieken.
‘De complete sollicitatiegids’ is een praktisch hulpmiddel om jouw sollicitatievaardigheden naar een hoger plan te tillen. Je leert jezelf goed onder de loep te nemen, omdat je goed moet weten welke baan bij je past. En kritisch om je heen te ...

Plan de classement : B5 Recherche d'emploi (généralités)

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 112 p.
Call n° : CDM BP

Voor wie er geen genoeg van kan krijgen: De IQ-Trainer 2. Het handzame oefenboek, boordevol nieuwe en uitdagende opgaven van de inmiddels bekende gevarieerde proeftests uit deel 1. Steek het boekje bij je, zodat je overal de opgaven kunt maken. Net als in De IQ-Trainer, het eerste deel, zijn ook hier de tests systematisch gerangschikt voor praktisch gebruik, met tips en uitleg bij elke test. Vermijd onaangename verrassingen op het testbureau of bij e-tests door je met de IQ-Trainer tijdig voor te bereiden op nagenoeg alle intelligentietests en angst en onzekerheid behoren voorgoed tot het verleden. Begin ontspannen en soepel aan elke test, want ook in dit boek vind je een bijna complete collectie van oefentests, representatief voor wat gebruikelijk is in de dagelijkse selectiepraktijk. Start vandaag nog en raak vertrouwd met alle soorten opgaven en "puzzels". Succes verzekerd! Jack van Minden (psycholoog) is directeur van advies- en trainingsbureau Psycom, dat uiteenlopende loopbaantrainingen verzorgt, waaronder Test- en Assessment-Training, Interview-Training en Carrière-Counseling. Bovendien coacht en traint het bureau managers en functionarissen. Hij is auteur van bestsellers als Alles over psychologische tests, Alles over assessment centers, Alles over selectiegesprekken, Alles over loopbaanplanning, Alles over salarisonderhandelingen en Hart voor de zaak. Hij is daarnaast een veelgevraagd spreker.
Voor wie er geen genoeg van kan krijgen: De IQ-Trainer 2. Het handzame oefenboek, boordevol nieuwe en uitdagende opgaven van de inmiddels bekende gevarieerde proeftests uit deel 1. Steek het boekje bij je, zodat je overal de opgaven kunt maken. Net als in De IQ-Trainer, het eerste deel, zijn ook hier de tests systematisch gerangschikt voor praktisch gebruik, met tips en uitleg bij elke test. Vermijd onaangename verrassingen op het testbureau of ...

Plan de classement : B5.2 Entretien et tests de recrutement

... More [+]

Z