Documents Examen d'entrée 6 results

Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui doivent se préparer à une épreuve de tests de logique ou psychotechniques qu'il s'agisse de préparer un concours, un examen ou un entretien d'embauche.
Réussir des tests de logique demande une méthode efficace de résolution et de l'entraînement pour en acquérir la maîtrise.

L'ouvrage propose un parcours d'apprentissage en 30 jours, comprenant 4 jours de "repos" : dessin à colorier, labyrinthe, etc.
Chaque journée de travail est consacrée à un type de test et se décompose en :

- Un quiz pour évaluer son niveau.
- Une méthodologie illustrée des mécanismes de résolution.
- De nombreux exercices d'entraînement avec 3 niveaux de difficulté.

L'ouvrage est complété d'un test chronométré pour que le candidat s'évalue en situation réelle et d'une boîte à outils détachable.

Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui souhaitent maitriser les bases du raisonnement numérique : élèves, étudiants, demandeurs d'emploi et, plus généralement, tous les candidats confrontés à un test de raisonnement numérique. Il est destiné plus particulièrement :
- à ceux qui ont (ou pensent avoir) un faible niveau en mathématiques ;
- à ceux qui ont acquis de bonnes connaissances en mathématiques, mais n'ont plus eu l'occasion de les utiliser depuis plusieurs années.

Les tests de raisonnement numérique sont de plus en plus utilisés dans les procédures de recrutement, notamment de la fonction publique (tests Selor en Belgique, tests EPSO dans les institutions européennes, etc.). On les trouve également dans les examens d'entrée à certaines grandes écoles et universités, comme en France, aux Etats-Unis ou en Grande-Bretagne (GMAT, GRE, etc.).

Les tests de raisonnement numérique évaluent la capacité des candidats à comprendre et à analyser des données numériques. Ils peuvent se présenter sous différentes formes : suites de nombres à compléter, opérations à trous, résultats à estimer, problèmes à résoudre à partir d'un texte, d'un tableau ou d'un graphique, etc.

Pour réussir ces tests, les candidats doivent utiliser les techniques de calcul et de raisonnement appropriées. Cet ouvrage les explique en détail.
Il comprend :
- une méthodologie détaillée illustrée par de nombreux exemples ;
- 150 questions classées par thème et par niveau de difficulté ;
- un corrigé détaillé de chaque question.

Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui doivent se présenter à des entretiens de recrutement pour la première fois : jeunes diplômés qui entrent sur le marché de l'emploi, étudiants qui postulent à un stage, à une poursuite d'études ou encore lycéens face à une épreuve orale de concours. Vous y trouverez des exercices pratiques, des conseils méthodologiques, des outils concrets, des astuces et des témoignages de professionnels.

À partir d'exemples vécus, de tests, de QCM, ou encore des 50 questions les plus posées en entretien, vous pourrez acquérir des connaissances sur les méthodes de recrutement et les dernières tendances en la matière. Vous aiguiserez ainsi votre capacité à vous présenter, à argumenter, à interagir positivement avec le recruteur ou encore à négocier. Au-delà des recettes toutes faites, l'objectif de cet ouvrage est de vous faire prendre conscience des enjeux fondamentaux de l'entretien et de ses codes bien spécifiques. Il doit vous permettre de trouver, en vous, les ressources afin de vous démarquer des autres candidats en adoptant l'attitude professionnelle adéquate et en communicant efficacement avec votre interlocuteur.

This book is for anyone who would like to master the basics of numerical reasoning: school and college students, jobseekers and, more generally, all candidates preparing to take a numerical reasoning test. It is especially designed for:
- those who have (or believe they have) a poor level of maths;
- those who have a good knowledge of maths but who have not had any occasion to use this knowledge for a number of years.

Numerical reasoning tests are increasingly being used as part of the recruitment process, for example in civil service exams (Selor tests in Belgium, EPSO tests in European institutions, etc). They are also used in entrance exams for certain universities and prestigious higher education establishments in countries like France, the United States and Great Britain (GMAT, GRE, etc).

Numerical reasoning tests assess a candidate's ability to understand and analyse numerical data. They can be presented in various forms: number sequences to complete; fill-in-the-blank tests; numerical estimation; text, table or graph-based problem solving, etc.

To be successful in these tests, the candidate needs to use the appropriate calculation and reasoning techniques. These are explained in detail in this book, which includes:
- a detailed methodology illustrated with numerous examples;
- 150 questions arranged by topic and level of difficulty;
- a detailed explanation of the answer to each question.

Lors de vos concours ou de vos examens, pour entrer dans l'école de commerce de votre choix, dans la fonction publique, l'armée ou la gendarmerie, lors des tests de sélection et les entretiens de nombreuses entreprises... les tests psychotechniques prennent une très grande variété de forme.
Rédigé par des experts, formateurs et surtout concepteurs de tests, cet ouvrage est la référence ultime pour réussir tous les tests psychotechniques.

Une méthodologie innovante en 3 étapes:

- Découvrir tous les types de tests en s'exerçant
- Réviser les connaissances indispensables et choisir les stratégies gagnantes
- S'entraîner avec plus de 1 000 exercices de difficulté croissante
- Se préparer avec 2 épreuves types chronométrées et corrigées

Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats aux examens du Selor® qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test des dossiers.
Le test des dossiers simule sur ordinateur une situation de travail liée à la gestion de dossiers. Le candidat doit répondre à des questions en respectant les objectifs et les instructions décrits dans plusieurs documents.
Le test des dossiers est un exercice très technique, à mi-chemin entre le raisonnement verbal et le jugement situationnel. Il vise à évaluer deux compétences génériques, l'une liée à la gestion de l‘information et l'autre à la gestion des tâches. Sa principale difficulté réside dans la complexité des données : le candidat doit analyser et établir des liens entre des informations disséminées dans des documents de nature variée, et en tirer les conclusions adéquates.
Pour réussir le test, le candidat doit faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Il doit être capable de prendre les bonnes décisions à partir d'informations parfois incomplètes.
La réussite au test des dossiers est avant tout une question de méthode et d'entrainement.