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Cité des métiers - Beroepenpunt
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Tour Astro
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Arrêt Madou)

Lundi - mardi – mercredi - vendredi :
09:30 à 16:00
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(vacances scolaires : 13:30 à 16:00)







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Documents  Lieu de travail | records matching : 3

     

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- 270 p.
Call n° : CDM BP

Etre manager ne s'improvise pas. Dans un environne-ment instable, les compétences techniques ne suffisent plus. C'est en conciliant toutes les contradictions de l'entreprise que le manager crée une dynamique relationnelle capable de développer l'énergie de ses collaborateurs et de les faire progresser. En 50 fiches pratiques, ce livre propose des réponses simples et opérationnelles, et des plans d'action applicables à un grand nombre de situations quotidiennes pour le manager: développer et maintenir la motivation de ses collaborateurs; développer leurs compétences; mener un entretien annuel; mobiliser l'équipe; exercer son autorité... Cet ouvrage s'adresse à tous les managers, débutants ou confirmés, soucieux de trouver des repères précis et d'affiner leur mode de management, dans une démarche globale cohérente.
Etre manager ne s'improvise pas. Dans un environne-ment instable, les compétences techniques ne suffisent plus. C'est en conciliant toutes les contradictions de l'entreprise que le manager crée une dynamique relationnelle capable de développer l'énergie de ses collaborateurs et de les faire progresser. En 50 fiches pratiques, ce livre propose des réponses simples et opérationnelles, et des plans d'action applicables à un grand nombre de ...

Gestion des ressources humaines ; Lieu de travail

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- 168 p.
Call n° : CDM BP

Après avoir été chercheur en psychologie au Contre National de la Recherche Scientifique, Robert Francès, devenu professeur de psychologie expérimentale à l'université de Paris-X Nanterre, a fondé et développé dans cette université une filière de psychologie du travail. Il y participe, par son enseignement, à la formation de futurs praticiens, dans un esprit qui doit ailier la rigueur à la fécondité. Dans cette visée, il s'est consacré d'abord à l'étude de la satisfaction et, dans le présent ouvrage, de la motivation au travail. Celle-ci est élaborée dans sa relation avec l'efficience dont elle est inséparable : tout d'abord dans la recherche d'une définition claire et utilisable du processus motivationnel, puis dans l'inventaire des contenus attachés aux emplois de différents niveaux. Puis sont examinés (toujours avec l'appui de recherches de terrain) les aspects des organisations dont la motivation dépend (style de commandement, systèmes de rémunération, etc.). L'ensemble des connaissances théoriques et pratiques recensées dans ces pages doit permettre au praticien formé à la psychologie d'établir, à propos des situations à problème qu'on lui soumet, un diagnostic, un pronostic et enfin une thérapeutique tenant compte des particularités de l'organisation, du service et des personnes qui sont en cause. Cette complexité des problèmes et des remèdes envisageables ne peut être traitée par simple référence aux idéologies ou aux pseudo-concepts, mais à ce que les enquêtes solides nous ont appris depuis une quarantaine d'années dans les sociétés développées.
Après avoir été chercheur en psychologie au Contre National de la Recherche Scientifique, Robert Francès, devenu professeur de psychologie expérimentale à l'université de Paris-X Nanterre, a fondé et développé dans cette université une filière de psychologie du travail. Il y participe, par son enseignement, à la formation de futurs praticiens, dans un esprit qui doit ailier la rigueur à la fécondité. Dans cette visée, il s'est consacré d'abord à ...

Psychologie ; Lieu de travail ; Gestion des ressources humaines

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- 249 p.
Call n° : CDM BP

La motivation au travail a fait l'objet de plusieurs études empiriques et la plupart des travaux se sont intéressés à la validation d'une des théories ; mais cet ouvrage permet d'abord d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation, offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi l'approche systématique semble la mieux adaptée pour étudier les sources de la motivation au travail. Riche et exhaustif sur le plan conceptuel et théorique, ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants en gestion, éducation, psychologie et sciences sociales qu'aux praticiens de l'administration désireux d'être informés sur ce thème.
La motivation au travail a fait l'objet de plusieurs études empiriques et la plupart des travaux se sont intéressés à la validation d'une des théories ; mais cet ouvrage permet d'abord d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation, offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi l'approche systématique semble la mieux adaptée pour étudier les sources de la motivation au travail. Riche et ...

Lieu de travail ; Esprit d'entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Psychologie

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