m
Cité des métiers - Beroepenpunt
Cité des métiers - Beroepenpunt

F Contact us

Tour Astro
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Arrêt Madou)

Lundi - mardi – mercredi - vendredi :
09:30 à 16:00
Jeudi : 13:30 à 19:00
(vacances scolaires : 13:30 à 16:00)







0

Documents  VAKMEDIANET | records matching : 5

     

-A +A

P Q

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H

- 304 p.
Call n° : CDM BP

Iedere organisatie is op zoek naar zeer goed gemotiveerde en goed presterende werknemers. Daarvoor komt veel meer kijken dan alleen een interessante werkplek. Uiteindelijk draait het om de perfecte afstemming tussen de behoeften van een organisatie en de interesses en capaciteiten van iedere werknemer. Loopbaanmanagement vormt daarbij een belangrijk instrument, zowel voor de organisatie als voor de individuele werknemer.
'Loopbaanmanagement' belicht dan ook beide kanten. In het eerste deel staat het individu en zijn loopbaan centraal. Daarbij wordt ingegaan op de ontwikkeling in loopbanen en de keuzes die mensen maken. Het boek behandelt de wisselwerking tussen loopbaan en privé-leven, de problemen van tweecarrière-gezinnen, verschaft inzicht in burn-out verschijnselen en geeft concrete aanwijzingen hoe ieder zijn eigen loopbaan effectiever kan vormgeven.
Het tweede deel behandelt loopbanen vanuit het perspectief van de organisatie. Het levert een basis voor het opzetten en implementeren van een systeem van loopbaanontwikkeling en -planning in organisaties. Het vertelt welke middelen organisaties hebben om mensen te ontwikkelen in hun loopbaan. En hoe deze kunnen worden ingezet.
'Loopbaanmanagement' is daarmee een boek dat naast een theoretisch kader een groot aantal instrumenten aanreikt. Zowel voor personeelsfunctionarissen als voor werknemers die hun eigen loopbaan beter willen plannen en in eigen hand willen houden.
Iedere organisatie is op zoek naar zeer goed gemotiveerde en goed presterende werknemers. Daarvoor komt veel meer kijken dan alleen een interessante werkplek. Uiteindelijk draait het om de perfecte afstemming tussen de behoeften van een organisatie en de interesses en capaciteiten van iedere werknemer. Loopbaanmanagement vormt daarbij een belangrijk instrument, zowel voor de organisatie als voor de individuele werknemer.
'Loopbaanmanagement' ...

Plan de classement : B1 Organisation du travail

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

vol. 0 - 234 p.
Call n° : CDM - BP

Recruitment and selection in a world of social media, chat bots and AI (artificial intelligence) ask what else by recruiters and HR managers. The author is extensively at the opportunities and risks that new technology brings. Discussed among other things the creation of a recruitment plan, proactively recruiting through, for example, LinkedIn, everyone in the Organization a recruiter, the so-called via via-recruitment. With information about the new role of the career site. With information about Big Data, Block chain and the use of YouTube and instagram. Furthermore, many ideas and tips for content and online reputation management. Supplemented with examples and interesting cases. Clear sheet mirror with tips in a blue spot color. Comprehensive registry so that a specific part to trace directly. This title contains a lot of spicy language and is clearly written for the experienced recruiter, for who wants to be a recruitment expert. The book replaces a prior edition of the same author on this subject. For an applicant is the title of Aaltje Vincent, ' 3.0 ' * job marketing, highly recommended.
Recruitment and selection in a world of social media, chat bots and AI (artificial intelligence) ask what else by recruiters and HR managers. The author is extensively at the opportunities and risks that new technology brings. Discussed among other things the creation of a recruitment plan, proactively recruiting through, for example, LinkedIn, everyone in the Organization a recruiter, the so-called via via-recruitment. With information about ...

Recrutement ; Orientation professionnelle ; Gestion des ressources humaines ; Web 2.0

Plan de classement : B5.3 Réseaux sociaux

... More [+]

Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y

vol. 0 - 256 p.
Call n° : CDM BP

We kennen allemaal de voorbeelden van succesvolle start ups zoals Uber, Zappos, Airbnb, Dropbox, Spotify en dichterbij Peerby en Picnic. Maar innoveren is hard werken en succes is
niet verzekerd. Meer dan 50% van de start ups gaat binnen vijf jaar failliet en maar een heel klein percentage van alle start ups maakt een succesvolle scale up fase door. Ook binnen
bestaande organisaties overleven maar weinig nieuwe productinnovaties het eerste jaar.
We kennen allemaal de voorbeelden van succesvolle start ups zoals Uber, Zappos, Airbnb, Dropbox, Spotify en dichterbij Peerby en Picnic. Maar innoveren is hard werken en succes is
niet verzekerd. Meer dan 50% van de start ups gaat binnen vijf jaar failliet en maar een heel klein percentage van alle start ups maakt een succesvolle scale up fase door. Ook binnen
bestaande organisaties overleven maar weinig nieuwe productinnovaties het eerste ...

Création d'entreprise ; Entrepreneur

... More [+]

Z