Ce livre traduit de l'anglais relie, pour la première fois et de manière systématique, le coaching et l’interculturalisme, contribuant ainsi à enrichir les deux disciplines. Il fournit au lecteur les outils opérationnels permettant de tirer pleinement parti des différences culturelles au sein de l’entreprise, pour faire travailler ensemble des salariés de différentes nationalités, types d’entreprises ou professions, afin d’atteindre une performance durable. A travers l’approche multiculturelle du coaching l’auteur met en lumière le développement d’un leadership nouveau, indispensable à l’ère de la mondialisation.

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