Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H
- 48 p.
Cote : CDM BP
Om de problematiek van de vergrijzing op het werk het hoofd te bieden, wordt de noodzaak om binnen bedrijven een leeftijdsbewust beleid in te voeren steeds meer onder de aandacht gebracht. Deze brochure, die opgevat is als een sensibiliseringsgids, geeft een aantal pistes ter overweging en inventariseert bestaande praktijken op vlak van leeftijdsbewust beleid. Ze kan gebruikt worden voor de invoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (CAO 104).
Deze gids werd opgesteld met de steun van het Europees Sociaal Fonds en de FOD Werkgelegenheid. De wetenschappelijke aanpak werd gewaarborgd door een partnerschap tussen de Universiteit Gent, de Universiteit van Luik en de Universitaire Faculteiten Notre-Dame de la Paix van Namen.
Doelgroep : human resources verantwoordelijken, preventieadviseurs, leden van de comités voor preventie en bescherming op het werk
Om de problematiek van de vergrijzing op het werk het hoofd te bieden, wordt de noodzaak om binnen bedrijven een leeftijdsbewust beleid in te voeren steeds meer onder de aandacht gebracht. Deze brochure, die opgevat is als een sensibiliseringsgids, geeft een aantal pistes ter overweging en inventariseert bestaande praktijken op vlak van leeftijdsbewust beleid. Ze kan gebruikt worden voor de invoering van een werkgelegenheidsplan oudere ...
Plan de classement : B4 Publics spécifiques
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
H
- 45 p.
Cote : CDM BP
Als gevolg van grondige aanpassingen van de wetgeving werd de preventie van psychosociale risico’s op het werk versterkt en is ze geïntegreerd in het globale preventiebeleid dat elke werkgever in zijn onderneming moet voeren. Het begrip “psychosociale risico’s op het werk” werd gedefinieerd in de wetgeving. Verschillende mechanismen werden uitgewerkt met als doel voorrang te geven aan de preventie op collectief niveau. Er zijn eveneens individuele procedures beschikbaar voor werknemers die psychosociale risico’s wensen aan te kaarten. Anderzijds wordt nog steeds aandacht besteed aan geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: deze gedragingen worden door de wetgeving als zeer ernstig beschouwd en vereisen dan ook de toepassing van bijzondere maatregelen.
Deze brochure heeft tot doel een zo volledig mogelijke uitleg te geven bij deze complexe
nieuwe wetgeving.
Doelgroep : werknemers en bedrijfsverantwoordelijken, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk, werknemers en werknemersvertegenwoordigers.
Als gevolg van grondige aanpassingen van de wetgeving werd de preventie van psychosociale risico’s op het werk versterkt en is ze geïntegreerd in het globale preventiebeleid dat elke werkgever in zijn onderneming moet voeren. Het begrip “psychosociale risico’s op het werk” werd gedefinieerd in de wetgeving. Verschillende mechanismen werden uitgewerkt met als doel voorrang te geven aan de preventie op collectief niveau. Er zijn eveneens ...
Plan de classement : B3 Développement professionnel et bien-être au travail
... Lire [+]
