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« Toute ta vie dépendra de l'argent que tu gagneras dans nos entreprises, et tout ton bonheur dépendra des produits que tu achèteras dans nos magasins. » Telle pourrait être la devise attribuée à cette servitude capitaliste qui nous étrangle par la double chaîne du travail et de la consommation.
Libérons-nous de ces esclavages absurdes ! Mais comment ? Par l'instauration d'un revenu universel, attribué sans conditions à tous ceux qui en font la demande, et suffisant pour mener une vie décente. Utopie ? Hier oui, aujourd'hui non. Notre niveau de développement technologique et industriel produit désormais une telle quantité de richesse que c'est devenu parfaitement réaliste... si la répartition de cette richesse devient équitable. La vraie question est ailleurs, et n'a jamais encore été posée : si nous ne passons plus l'essentiel de notre vie à travailler, qu'allons-nous faire de grand de tout ce temps libéré ? Dès 1930, John Maynard Keynes nous invitait à réfléchir à cette mutation de l'humanité où « le vieil Adam » n'aurait plus à gagner son pain à la sueur de son front mais devrait apprendre à assumer le vertige formidable d'une liberté entièrement nouvelle. Or nous y sommes. Allons-nous donc être capables de nous consacrer enfin, comme il l'espérait, « à nos vrais problèmes, ceux de la vie et des relations entre les hommes, ceux des créations de l'esprit » et aux moyens de « mener une vie judicieuse, agréable et bonne » ?

«Trop maquillée», «pas assez soignée», «trop ronde», «trop voyante»...
Les femmes subissent des critiques sexistes sur leurs apparences.
Et ce, que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle.

De nombreuses lois luttent contre la discrimination à l'embauche basée sur l'apparence.
Malgré cela, le physique reste un critère de sélection à l'emploi.

Et si on arrêtait de juger les femmes à l'apparence plutôt qu'à leurs compétences ?

Ce guide dénonce le lookisme, une discrimination sournoise mais bien réelle, surtout lors des entretiens d'embauche.
Parce qu'aucune femme ne devrait être écartée à cause de son corps, de ses cheveux, ou de ses vêtements.
Tu y trouveras des infos claires, des conseils concrets pour te défendre, un rappel de tes droits, et des adresses utiles pour ne plus être seule face à l'injustice.

Reprends le pouvoir !
Tu es bien plus que ton apparence !

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

L'intelligence artificielle va-t-elle vraiment tout révolutionner ? Pourquoi l'égalité femmes-hommes est-elle cruciale dans les entreprises ? Comment concilier productivité, transition écologique et responsabilité sociale ? Quelle place pour les syndicats dans ce grand bouleversement ? Comment répondre aux nouvelles attentes des jeunes et des salariés ? Et comment mieux les former, alors que la population vieillit, que la main d'œuvre se raréfie et que les compétences évoluent rapidement ?

Voici quelques-unes des nombreuses questions débattues dans ce livre, à travers le regard de 13 actrices et acteurs du monde du travail qui partagent leurs visions et leurs engagements. Une chose est sûre : réfléchir au travail de demain, c'est réfléchir dès aujourd'hui aux évolutions de notre société pour ouvrir le débat. Pour traiter tous ces enjeux, le lecteur va suivre les aventures de Soraya, jeune lycéenne qui se rend au pot de départ à la retraite de sa grand-mère Cathy, DRH dans une entreprise de parapluies. Soraya a une idée en tête : se servir de ce moment pour boucler son exposé sur le futur du travail. Mais elle n'imaginait pas pouvoir rencontrer toutes ces personnalités, et qu'elles acceptent de jouer le jeu en devenant d'authentiques personnages de bande dessinée.

Véritable documentaire-fiction aussi sérieux qu'amusant, Travailler Demain est porté par Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail, et le journaliste Mathieu Charrier.
Ce roman graphique ambitieux dresse le portrait d'un monde en devenir et offre des pistes de réflexion pour tâcher de répondre ensemble à la question que tout le monde se pose : à quoi va ressembler le travail de demain ? Mis en scène par Nicoby avec réalisme, humour et précision, cet ouvrage est à destination de toutes celles et ceux que la question du travail intéresse, qu'ils soient élèves ou étudiants, actifs ou retraités. Cet album a d'ailleurs été récompensé par le « Prix Lycéen spécial BD d'Économie 2025 ».

Parce qu'elle a vécu un burn-out, Anne Everard a décidé d'écrire LE guide de survie qu'elle aurait voulu avoir en main dès les premiers symptômes. Un livre pratique, qui nous dit comment éviter de sombrer quand on est « limite », quoi faire pour remonter la pente après avoir craqué, et offrant plus de deux cents témoignages permettant d'explorer les nombreuses facettes de cette expérience.

Anne Everard est juriste de formation. Après avoir eu diverses vies professionnelles comme consultante, avocate, directrice juridique et des ressources humaines, entrepreneuse, elle consacre aujourd'hui tout son temps à la prévention du burn-out en entreprise et à l'aide aux personnes malades.

Qu'est-ce que le burn-out, sinon une conséquence de nos régimes effrénés ? Le syndrome du burn-out n'est pas uniquement un problème individuel. La femme qui pleure au volant de sa voiture ou le cadre paralysé devant son ordinateur sont les prototypes des plus fidèles adhérents aux valeurs du XXI e siècle. Éduqués, diplômés, travailleurs enthousiastes, ils sont les soutiens zélés des modes de vie contemporains. C'est par leur ardeur au travail que le système tient en place. Et ce sont pourtant eux qui craquent. Le burn-out est une pathologie de civilisation.

Tahar Elhamdaoui explore les étapes de sa vie qui l'ont façonné : enfance fragmentée, passage par la prison et processus de reconstruction. Comme professionnel, il cherche à offrir aux jeunes qu'il accompagne ce qu'il a lui-même reçu : une seconde chance, la conviction qu'ils peuvent réécrire leur histoire. L'urgence de l'écriture l'a saisi en janvier 2025 quand une collègue lui a dit : « Tu devrais dire que tu es passé par là toi aussi. » Alors il a décidé de parler.

« Quand je ne sais plus comment faire pour les aider, j'appelle Tahar. J'ai quelqu'un pour toi. Bilal, Loïc, Kevin, Nordin, Kawtar, Julie. Haren, Nivelles, St-Gilles, Berkendael. Et je sais que ça va aller. Et que Loïc va trouver un job, Kevin présenter son projet, Nordin relever la tête, Julie prendre sa vie en main ».
Catherine Toussaint, avocate