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Irriguant toute l'économie et porté par des innovations permanentes, le numérique fait appel à une grande variété de profils, techniques, mais aussi créatifs et commerciaux. Tout projet s'appuie en effet sur le savoir-faire de développeurs, mais aussi de graphistes, de spécialistes du traitement des données et du marketing digital. Ces métiers vous intéressent ? Bonne nouvelle : le secteur recrute et ouvre grand ses portes aux jeunes diplômés, de bac + 2 à bac + 5 !

Points forts de la publication :
- Une planche pour illustrer les étapes d'un projet numérique
- Un reportage dans une agence digitale
- Une quinzaine de portraits de pros : leur activité, leur salaire, leur parcours
- Le dico des métiers du numérique organisé en cinq familles : sécurité, systèmes et réseaux ; conception, développement ; design, graphisme ; data, IA ; marketing digital
- Les formations à la loupe : bacs pro, BTS, BUT, licences pro, licences et masters, écoles d'ingénieurs, du digital, de commerce, de graphisme...
- Des témoignages d'élèves et de responsables de formation
- Le point sur les débouchés, les conditions de travail et les compétences attendues
- Le carnet d'adresses des établissements de formation

COMPETIC et le SIEP vous proposent de découvrir 10 métiers liés au secteur du web avec, pour chacun d'eux, une description de la fonction et de l'environnement de travail. Chacun pourra ainsi se faire une idée des compétences à acquérir, des activités à réaliser et des qualifications requises. Trois professionnels témoignent de leur parcours, tout en apportant des conseils à ceux qui désirent se lancer dans le secteur.

Le Web 2.0 évolue constamment et, si certains métiers sont encore appelés à s'adapter, d'autres apparaitront avec les futures mutations technologiques et sociologiques. Le web est déjà bien présent aujourd'hui, et son avenir est plus que prometteur.

Les Carnets Métiers sont répartis en 15 secteurs et présentent chacun une douzaine de métiers issus d'un même domaine. Pour chaque métier, découvrez le cadre professionnel, les formations associées, le savoir-être, les compétences et les métiers proches. Des professionnels racontent également leur parcours vers ces métiers.

e-CF is een Europees erkend competentieframework dat ook in Nederland veel aandacht krijgt. Het heeft tot doel om op Europees niveau ICT-functies vergelijkbaar en uitwisselbaar te maken en daarmee de arbeidsmobiliteit binnen Europa te bevorderen.

Het e-CF is een 'framework' dat een beschrijving geeft van de ICT-professie, in de breedste zin en van het operationele niveau t/m het strategische niveau, gebruikmakend van een gemeenschappelijk kader van competenties en competentieniveaus. Begin 2014 is e-CF Version 3.0 gepubliceerd.

Voor veel organisaties is het van belang dat e-CF een internationale standaard is op het gebied van ICT-competenties. Om die reden hebben ICT-Rijk en diverse ICT-organisaties besloten zich ook aan e-CF te conformeren. Daarnaast is er een directe aansluiting op EQF, het European Qualifications Framework.

In het eerste deel van dit boek worden de opzet en inhoud van het e-CF framework toegelicht, mede in relatie tot andere competentieframeworks, zoals SFIA. Daarbij wordt ook uitleg gegeven over concrete zaken zoals functieprofielen, enz.

In het tweede deel wordt uitgelegd hoe e-CF in de praktijk kan worden toegepast, gerelateerd aan bestaande kennis en inzichten uit o.a. de testpsychologie, zoals bij het verrichten van assessments. Daarbij wordt ook aandacht besteden aan het e-Competence assessment van EXIN.

Er zijn ook drie casus opgenomen van een praktische toepassing van e-CF, namelijk bij het Rijk (Kwaliteitsraamwerk IV), Nationale politie en Pink Elephant.

Que faites-vous de manière compulsive - jusqu'à 150 fois par jour - qui peut vous aider à trouver un job ? Vous surfez sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de l'actualité, partager vos dernières expériences, donner votre avis...
Les réseaux sociaux peuvent devenir un outil très efficace pour trouver le job de vos r^ves ! Tout esr une question de méthode et surtout d'attitude...facebook, twitter, linkedIn, viadeo,...vos meilleurs alliés.
Mais attention, il faut soigner votre image digitale. Pas question de poster n'imoirte quoi ou de vous afficher avec n'importe qui.
Ce guide vous donne les clés pour vous construire une e-reputation professionnelle et un profil attirant pour les recruteurs. Gonzague Gauthier vous donne ses conseils pour approcher un secteur, développoer votre connaissance d'une entreprise ou entrer en contact efficacement avec un recruteur.
Avec ses fiches pratiques, ses schémas et ses astuces efficaces, ce guide vous permet de progresser rapidement dans votre maîtrise de ces outils d'une puissance incroyable pour décrocher un job !

Partout naissent de nouvelles formes de travail - indépendants, slashers, co-workers, start-uppers, makers, etc. -, souvent précaires, mais qui répondent à une aspiration profonde de la société. Multiforme, collaboratif, agile, individualisé, ce nouveau monde du travail vient remettre en cause le modèle du salariat. Pourtant, le travail en France repose aujourd'hui sur une inégalité majeure : 99 % du droit du travail concerne le salariat, et c'est le salariat qui permet l'accès au Graal de la protection sociale. Le statut d'indépendant constitue une aventure risquée, un basculement dans la précarité. Denis Pennel donne les clés pour comprendre et accompagner cette réinvention du travail, qui permettra de tirer le meilleur des évolutions de nos sociétés. Il propose également 25 réformes, afin de garder le meilleur du salariat et du statut indépendant.

La révolution digitale exprime de nouvelles aspirations sociétales comme l'économie du partage, la fin des intermédiaires inutiles ou encore la volonté d'être en connexion avec le monde. Des exigences qui ravissent les consommateurs que nous sommes, mais maltraitent le salarié qui est en nous.
Le numérique chamboule notre rapport au travail. Ces transformations offrent pourtant de nouvelles opportunités : redonner du sens à ce que nous faisons, penser différemment notre manière de travailler, vivre autrement nos relations professionnelles.

"Imaginez votre enfant en 2030 et posez-vous les bonnes questions." Nous sommes en septembre, j'assiste à la plénière de rentrée scolaire de mon fils, tout nouvel élève de 3e quand le directeur de l'établissement nous interpelle. L'examen du brevet des collèges n'est plus capital, l'orientation oui. Les entreprises se transforment, de nouveaux métiers apparaissent, d'autres disparaissent. L'innovation technologique bouleverse nos besoins, nos comportements, nos métiers. Notre vision du travail doit donc aussi évoluer et avec elle, celle de la formation, de l'éducation, des compétences. Alors à quoi ressemblerait l'entreprise de demain? A quels enjeux devront faire face nos enfants? Quel sera leur avenir dans ce monde du travail? Et comment les y préparer?
C'est tout l'enjeu que se propose de dévoiler cet essai percutant, accessible et ludique. Il apporte un éclairage sur ce que pourrait être le travail demain, mais aussi et surtout sur les évolutions surprenantes qu'il va encore vivre.