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Tahar Elhamdaoui explore les étapes de sa vie qui l'ont façonné : enfance fragmentée, passage par la prison et processus de reconstruction. Comme professionnel, il cherche à offrir aux jeunes qu'il accompagne ce qu'il a lui-même reçu : une seconde chance, la conviction qu'ils peuvent réécrire leur histoire. L'urgence de l'écriture l'a saisi en janvier 2025 quand une collègue lui a dit : « Tu devrais dire que tu es passé par là toi aussi. » Alors il a décidé de parler.

« Quand je ne sais plus comment faire pour les aider, j'appelle Tahar. J'ai quelqu'un pour toi. Bilal, Loïc, Kevin, Nordin, Kawtar, Julie. Haren, Nivelles, St-Gilles, Berkendael. Et je sais que ça va aller. Et que Loïc va trouver un job, Kevin présenter son projet, Nordin relever la tête, Julie prendre sa vie en main ».
Catherine Toussaint, avocate

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Le Forem définit une liste de métiers en pénurie ou critiques, qui manquent donc de main d'œuvre pour plusieurs raisons identifiées : manque de personnel, conditions de travail ou profil du travailleur recherché. Des formations existent pour pallier cette pénurie et favorisent dès lors la mise à l'emploi. Pour les personnes d'origine étrangère, les formations et/ou la mise à l'emploi favorisent également l'intégration.

En collaboration avec le Forem, nous avons sélectionné quatre lexiques que nous comptons traduire dans 8 langues étrangères qui figurent parmi les plus demandées au sein du SeTIS wallon. Ces langues sont l'anglais, l'arabe, l'albanais, l'espagnol, le polonais, le pachto, le turc et l'ukrainien.

Les objectifs de notre projet sont multiples.

D'une part, développer des outils pour le public d'origine étrangère permet de faciliter l'accès à une formation ou un emploi. Cette intégration socio-professionnelle est essentielle. Nos lexiques aideront les personnes d'origine étrangère à se lancer dans la vie professionnelle. Grâce aux illustrations de chaque terme, à leur traduction et à leur prononciation, ainsi qu'aux définitions et explications de certains concepts, les travailleurs, étudiants ou stagiaires pourront rapidement se familiariser avec leur formation ou leur emploi et comprendre les consignes ou les tâches qui leur sont assignées. Cela favorisera donc la communication avec l'employeur/le formateur/le professeur, mais également avec les collègues ou les autres étudiants.

D'autre part, ces glossaires participent à pallier le manque de main d'œuvre dans certains domaines : la construction, l'horeca, les soins à la personne et la logistique/les transports, pour un total de 11 métiers en pénurie ou critiques selon la liste du Forem. Faciliter l'accès à une formation ou un emploi en limitant la barrière de la langue permettra de renforcer la main-d'œuvre dans ces secteurs.

Face à la problématique du vieillissement au travail, la nécessité de mettre en place une gestion des âges au sein des entreprises est de plus en plus mise en exergue. Cette brochure, conçue comme un guide de sensibilisation, propose des axes de réflexion et répertorie des pratiques de gestion des âges au sein des entreprises. Comme telle, elle sera utile pour la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise (CCT 104).
Ce guide a été rédigé avec le soutien du Fonds social européen et du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. L'approche scientifique a été assurée par un partenariat entre l'Université de Liège, les Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix de Namur et l'Université de Gand.
Public cible : responsables des ressources humaines, conseillers en prévention, membres des comités de prévention et de protection au travail

Ce livre va devenir votre meilleur allié pour atteindre votre objectif : trouver un premier emploi.
À travers une démarche proactive reposant sur la résolution de 10 objectifs intermédiaires concrets et opérationnels, vous construisez vous-même votre réussite progressive pour atteindre votre but. Chacun des 10 chapitres qui composent cet ouvrage est structuré en 3 temps :
Faire le point
Améliorer ses performances
Bilan d étape
Des tests et exercices, accompagnés de bilans et analyses, pour vous auto-évaluer et devenir acteur de votre réussite ! Les témoignages de professionnels viennent compléter votre démarche en apportant un regard d experts.