Documents  Test d'aptitude | enregistrements trouvés : 20

Alles over psychologische tests is volledig herzien en tot de kern teruggebracht tot een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat je moet weten over psychologische tests. Bij het verschijnen van de eerste druk van dit boek brak groot rumoer los. De boodschap van dit boek was: laat je niet willoos naar de slachtbank voeren, maar bereid je goed voor, want daarmee verbeter je je resultaten. Alle keukengeheimen van de testdag werden prijsgegeven; dat werd Van Minden niet door iedereen in dank afgenomen. Inmiddels is algemeen bekend dat Test-Training tot goede resultaten leidt. Deze herziene en bijgewerkte editie is nog steeds de beste en meest actuele praktijkgids voor sollicitanten en anderen die getest moeten worden.

Le seul mais surtout un excellent livre pour se préparer aux épreuves de jugement situationnel (méthode simple, originale et efficace), de raisonnement déductif (méthode infaillible pour maison de A au moins aussi grande que celle de B...), ce qu'il faut savoir pour réussir le bac à courrier, + exercices de diagrammes de flux (jeu de cartes, dés, appareil photo...), ordinogrammes, aptitudes administratives, nombreux exercices et les méthodes pour raisonnement numérique, verbal, entretien S.T.A.R...

Cet ouvrage est consacré aux épreuves de raisonnement abstrait, jugement situationnel et bac à courrier à destination des candidats Selor-Hudson et des candidats Epso, avec les spécificités propres à chacune des épreuves. Avec les méthodes présentées dans ce livre, vous serez non seulement assuré de réussir ce type d’épreuves, mais vous pourrez y obtenir de très bons résultats et même le score maximum dans le cas du raisonnement abstrait. Avec un exercice inédit et original de bac à courrier. L’ouvrage propose une méthode efficace et de nombreux exercices de préparation aux épreuves pour les niveaux A, B, C et D au Selor (Hudson), et pour les candidats Assistants et Administrateurs à la Commission Européenne (Epso).

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui doivent se préparer à une épreuve de tests de logique ou psychotechniques qu’il s’agisse de préparer un concours, un examen ou un entretien d’embauche.
Réussir des tests de logique demande une méthode efficace de résolution et de l'entraînement pour en acquérir la maîtrise.

L'ouvrage propose un parcours d'apprentissage en 30 jours, comprenant 4 jours de "repos" : dessin à colorier, labyrinthe, etc.
Chaque journée de travail est consacrée à un type de test et se décompose en :

- Un quiz pour évaluer son niveau.
- Une méthodologie illustrée des mécanismes de résolution.
- De nombreux exercices d’entraînement avec 3 niveaux de difficulté.

L'ouvrage est complété d'un test chronométré pour que le candidat s'évalue en situation réelle et d'une boîte à outils détachable.

Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes (cycle AST, cycle AD et concours spécialistes) qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions à l'épreuve d'étude de cas. L'étude de cas fait partie des tests organisés en centre d'évaluation ("assessment centre"). C'est une épreuve écrite basée sur un dossier. Elle vise à évaluer certaines compétences, notamment : "Analyse et résolution de problèmes", "Qualité et résultats", "Communication" et, le cas échéant, "Hiérarchisation des priorités et organisation". L'étude de cas est une épreuve technique. Elle se déroule le plus souvent sur ordinateur. Le candidat doit répondre à plusieurs questions en basant ses réponses sur les informations contenues dans le dossier. Les principales difficultés résident dans la taille du dossier (parfois plus d'une dizaine de documents) et le temps imparti (90 minutes). Pour réussir l'épreuve, le candidat doit : analyser correctement les questions pour éviter le hors sujet ; identifier rapidement les documents les plus pertinents et en extraire les idées essentielles ; structurer ses réponses ; rédiger dans un style clair et précis. Ce livre vous guide pas à pas dans le traitement d'une étude de cas. Il vous montre, à chaque étape, comment obtenir un maximum de points dans chaque compétence. Il comprend : une méthodologie détaillée ; un exemple d'étude de cas avec corrigé ; une grille d'évaluation des compétences. La méthodologie s'appuie sur le cadre de compétences EPSO et sur les épreuves d'étude de cas proposées par l'EPSO depuis 2010.

Cet ouvrage s’adresse à tous les candidats aux concours AST des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test d’exactitude et de précision et au test de priorité et d’organisation.

Le test d’exactitude et de précision repose sur l’observation. Il faut comparer deux tableaux et repérer les différences (noms mal orthographiés, chiffres inversés, etc.). La difficulté réside dans le délai imparti : il faut répondre à 40 questions en 6 minutes ! Pour réussir, vous devez développer votre concentration visuelle et évacuer le stress lié à la pression horaire.

Le test de priorité et d’organisation exige de la rigueur et de la méthode. Il comprend des problèmes d’horaires (organiser un trajet ou gérer un planning) et des problèmes d’optimisation sous contraintes (choisir la meilleure option possible compte tenu de contraintes). Pour réussir, vous devez interpréter correctement un tableau et être capable de retranscrire une question sous la forme d’équations (problèmes d’horaires) ou d’une série d’instructions (optimisation sous contraintes). Les concours d’entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite aux tests d’exactitude et de précision et de priorité et d’organisation est avant tout une question de méthode et d’entrainement.

Cet ouvrage permet d’augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend :
- une méthodologie détaillée, illustrée par de nombreux exemples ;
- 80 questions d’exactitude et de précision ;
- 72 questions de priorité et d’organisation ;
- un corrigé détaillé de chaque question.

Les questions proposées dans cet ouvrage sont similaires à celles des concours AST organisés par l’EPSO à partir de 2010.

La Bible des Tests Psychotechniques est le premier ouvrage qui vous offre un entraînement intensif et complet sur la majorité des tests que vous serez amenés à passer dans le cadre des différents examens, tests et concours de la fonction publique, des armées, de la santé, des écoles de commerce et de management mais aussi dans le cadre des principaux tests de recrutement. Un ouvrage ambitieux ! Avec plus de 700 pages de cours, méthodes, astuces et tests d'entraînement, donnez-vous les meilleures chances de succès le jour J. Ne laissez rien au hasard. Grâce à cette Bible, vous apprivoiserez rapidement tous les réflexes qui permettent d'obtenir les meilleurs scores. Avec un entraînement régulier et rigoureux, nul doute que vous accuserez des progrès rapides et, qui sait, vous prendrez peut-être même beaucoup de plaisir à décoder ces tests qui révèlent souvent de bien jolies surprises ! Nous vous souhaitons à toutes et à tous une lecture agréable ainsi que beaucoup, beaucoup de réussite.

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui souhaitent maitriser les bases du raisonnement numérique : élèves, étudiants, demandeurs d’emploi et, plus généralement, tous les candidats confrontés à un test de raisonnement numérique. Il est destiné plus particulièrement :
- à ceux qui ont (ou pensent avoir) un faible niveau en mathématiques ;
- à ceux qui ont acquis de bonnes connaissances en mathématiques, mais n’ont plus eu l’occasion de les utiliser depuis plusieurs années.

Les tests de raisonnement numérique sont de plus en plus utilisés dans les procédures de recrutement, notamment de la fonction publique (tests Selor en Belgique, tests EPSO dans les institutions européennes, etc.). On les trouve également dans les examens d’entrée à certaines grandes écoles et universités, comme en France, aux Etats-Unis ou en Grande-Bretagne (GMAT, GRE, etc.).

Les tests de raisonnement numérique évaluent la capacité des candidats à comprendre et à analyser des données numériques. Ils peuvent se présenter sous différentes formes : suites de nombres à compléter, opérations à trous, résultats à estimer, problèmes à résoudre à partir d’un texte, d’un tableau ou d’un graphique, etc.

Pour réussir ces tests, les candidats doivent utiliser les techniques de calcul et de raisonnement appropriées. Cet ouvrage les explique en détail.
Il comprend :
- une méthodologie détaillée illustrée par de nombreux exemples ;
- 150 questions classées par thème et par niveau de difficulté ;
- un corrigé détaillé de chaque question.

Avez-vous la possibilité de faire ce que vous faites le mieux chaque jour? Il est possible que vous ne le fassiez pas et, malheureusement, les talents naturels ne sont pas utilisés. Et que développer des points de force revêt une telle importance à différents niveaux de votre vie. Gallup a présenté avec succès la première version du StrengthsFinder en 2001. Depuis des décennies, l’évaluation StrengthsFinder a aidé des millions de personnes à découvrir leurs atouts, des directeurs de multinationales aux infirmières, aux enseignants et aux étudiants.
Dans l'édition révisée du classique Découvrez vos forces, découvrez vos propres talents et utilisez-les pour votre réussite personnelle et professionnelle. À l'aide du code d'accès unique à chaque livre, vous pouvez effectuer vous-même le test StrengthsFinder. En bref, StrenghtsFinder 2.0 est la nouvelle version améliorée de sa revue populaire avec des centaines de stratégies applicables, rassemblées dans le livre Découvrez vos points forts 2.0 . Un livre qui changera certainement votre façon de vous regarder et de regarder le monde.

Lors de vos concours ou de vos examens, pour entrer dans l'école de commerce de votre choix, dans la fonction publique, l'armée ou la gendarmerie, lors des tests de sélection et les entretiens de nombreuses entreprises... les tests psychotechniques prennent une très grande variété de forme.
Rédigé par des experts, formateurs et surtout concepteurs de tests, cet ouvrage est la référence ultime pour réussir tous les tests psychotechniques.

Une méthodologie innovante en 3 étapes:

- Découvrir tous les types de tests en s'exerçant
- Réviser les connaissances indispensables et choisir les stratégies gagnantes
- S'entraîner avec plus de 1 000 exercices de difficulté croissante
- Se préparer avec 2 épreuves types chronométrées et corrigées

Cette toute nouvelle édition, entièrement revue et augmentée, s’adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de raisonnement abstrait.

Les questions de raisonnement abstrait se présentent sous la forme de séries de diagrammes contenant des formes géométriques qui sont répétées ou modifiées suivant une séquence logique. Le candidat doit identifier la logique sous-jacente et trouver le diagramme qui complète la série.

Le test de raisonnement abstrait fait appel à des compétences que l’on n’a pas l’habitude d’utiliser dans la vie de tous les jours : capacité à visualiser des transformations géométriques (rotations, symétries, etc.), aptitude à repérer des analogies entre des formes complexes, etc. Chacun est capable de développer de telles compétences. Ce n’est pas une question d’intelligence, mais d’apprentissage.

Les concours d’entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite au test de raisonnement abstrait est avant tout une question de méthode et d’entrainement.

Cet ouvrage permet d’augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend :

- une méthodologie détaillée illustrée par de nombreux exemples ;

- 9 tests de 20 questions classées par niveau ;

- un corrigé détaillé de chaque question.

Les questions proposées dans cet ouvrage sont similaires à celles des concours organisés par l’EPSO depuis 2015. Elles sont différentes de celles de nos précédents ouvrages et de nos tests en ligne.

Cette toute nouvelle édition, entièrement revue et augmentée, s’adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de raisonnement verbal.

Le test de raisonnement verbal n’est pas un test de connaissances, mais de logique. Pour réussir, le candidat doit faire preuve de quatre qualités essentielles :

- savoir analyser une affirmation et comprendre le sens d’un texte ;

- maîtriser certaines règles de logique verbale pour déterminer dans quels cas une affirmation peut ou non se déduire d’un texte ;

- être capable de repérer rapidement les affirmations qui ont la plus grande chance de constituer la bonne réponse ;

- savoir lire un texte de manière sélective.

Les concours d’entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite au test de raisonnement verbal est avant tout une question de méthode et d’entrainement.

Cet ouvrage permet d’augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend :

- une méthodologie complète et détaillée illustrée par de nombreux exemples ;

- 10 tests de 10 questions ;

- un corrigé détaillé de chaque question.

Les questions proposées dans cet ouvrage sont similaires à celles des concours organisés par l’EPSO. Elles sont différentes de celles de nos précédents ouvrages et de nos tests en ligne.

Que vous soyez candidat à une formation sélective (commerce, gestion, paramédical...) ou à un emploi, ce guide propose une préparation optimale à tous les types de tests auxquels vous pourriez vous trouver confronté : tests d'aptitudes, d'intelligence, projectifs, questionnaires de personnalité. Découvrez en détail chaque type de test : objectifs, conditions de passation, critères de sélection, pièges à éviter... Entraînez-vous avec les nombreux tests et corrigés détaillés.

Les tests en pratique. Au début ou à la fin d'un recrutement, lorsque vous postulez un emploi ou lors d'un concours administratif, les tests sont devenus une manière courante de sélectionner les candidats. Questionnaires de personnalité, tests d'aptitude, tests d'intelligence, QCM de la fonction publique, simulations professionnelles, tests de langue... ce guide vous familiarise avec le mode d'emploi de chacun de ces tests. Tous les profils. Que vous soyez cadre, commercial ou à la recherche d'un emploi, vous pouvez être soumis à des tests. Cet ouvrage vous guidera pour préparer le type d'épreuves correspondant au profil du poste recherché. S'exercer pour réussir. Pour traquer le trac, rien de mieux que de pouvoir s'entraîner aux futures épreuves. Des exemples concrets de jeux de rôle, des tests de dominos, des dizaines de questions / réponses sous forme de QCM, des tests de langue... vous permettront de vous évaluer efficacement. Des conseils de pro. Les tests sont souvent vécus avec angoisse par les candidats. Des éditeurs de tests et des recruteurs vous donnent les conseils à suivre pour aborder sereinement chaque exercice.

Ce livre a été écrit pour tous les candidats aux examens du SELOR ® (niveaux A, B, C et D). Il est destiné aux personnes qui veulent s’exercer dans les meilleures conditions à la pratique du test de raisonnement abstrait.
Ce test évalue le raisonnement logique des candidats. Chaque exercice est composé de 2 sortes des figures appelées « figures de base » et « figures finales ». Entre ces 2 ensembles, se trouvent un ou plusieurs symboles qui représentent une consigne. Ces symboles sont soit des boutons, soit des dés, soit des dominos. Afin d’en découvrir le sens, le candidat devra comparer les figures de base aux figures finales. Puis il devra mettre en application ces instructions pour trouver les figures finales qui concorderont avec les figures de base données.
Le test de raisonnement abstrait est complexe. Il est nécessaire, pour le réussir, que le candidat connaisse l’agencement des écrans de base et les différentes sortes de modifications que peuvent subir les figures de base. Il doit pouvoir déceler les similarités et les différences entre les formes et les combinaisons de forme afin de déterminer la signification des symboles. Parallèlement, il doit structurer de la meilleure des façons son travail pour répondre à un nombre maximal de question dans la durée de temps donnée.
Pour réussir le test de raisonnement abstrait, méthode et entraînement priment. Ce livre vous donnera les clés du succès à ce concours. Il comprend :
‒ Une méthodologie détaillée enrichie par de nombreux exemples,
‒ Plus de 120 questions (boutons, dés et dominos),
‒ Un corrigé détaillé de chaque question.

L'édition 2013, entièrement revue et augmentée, s’adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de jugement situationnel.
Le test de jugement situationnel évalue le comportement et la prise de décision des candidats en milieu professionnel. Chaque question décrit un scénario en rapport avec une situation de travail et une série de quatre actions possibles. Le candidat doit choisir l’action qui lui parait la plus efficace et celle qui lui parait la moins efficace.
Pour réussir le test, le candidat doit aborder chaque question comme un jeu de rôle et faire abstraction de son expérience professionnelle. Il doit répondre à chaque question en se basant sur les données du scénario et sur ce que l’on attend de lui en termes de compétences et de bonnes pratiques professionnelles. Il doit être capable de hiérarchiser les actions en utilisant les critères les plus appropriés : degré de résolution du problème, degré de priorité, positions de vie, etc.
Les concours d’entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite au test de jugement situationnel est avant tout une question de méthode et d’entrainement.
Cet ouvrage permet d’augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend :

- une méthodologie détaillée illustrée par de nombreux exemples ;
- 6 tests de 20 questions ;
- un corrigé détaillé de chaque question ;
- une grille d’évaluation par compétence.

Cet ouvrage s’adresse à tous les candidats aux examens du Selor® qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test des dossiers.
Le test des dossiers simule sur ordinateur une situation de travail liée à la gestion de dossiers. Le candidat doit répondre à des questions en respectant les objectifs et les instructions décrits dans plusieurs documents.
Le test des dossiers est un exercice très technique, à mi-chemin entre le raisonnement verbal et le jugement situationnel. Il vise à évaluer deux compétences génériques, l’une liée à la gestion de l‘information et l’autre à la gestion des tâches. Sa principale difficulté réside dans la complexité des données : le candidat doit analyser et établir des liens entre des informations disséminées dans des documents de nature variée, et en tirer les conclusions adéquates.
Pour réussir le test, le candidat doit faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Il doit être capable de prendre les bonnes décisions à partir d’informations parfois incomplètes.
La réussite au test des dossiers est avant tout une question de méthode et d’entrainement.