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Cité des métiers - Beroepenpunt
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Documenten  B4 Specifieke doelgroepen | record gevonden : 27

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10 étapes pour trouver un premier emploi CARMONA Corinne ; RAMSAY Grégory | Studyrama 2018

Boek

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- 114 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

Ce livre va devenir votre meilleur allié pour atteindre votre objectif : trouver un premier emploi.
À travers une démarche proactive reposant sur la résolution de 10 objectifs intermédiaires concrets et opérationnels, vous construisez vous-même votre réussite progressive pour atteindre votre but. Chacun des 10 chapitres qui composent cet ouvrage est structuré en 3 temps :
Faire le point
Améliorer ses performances
Bilan d étape
Des tests et exercices, accompagnés de bilans et analyses, pour vous auto-évaluer et devenir acteur de votre réussite ! Les témoignages de professionnels viennent compléter votre démarche en apportant un regard d experts.
Ce livre va devenir votre meilleur allié pour atteindre votre objectif : trouver un premier emploi.
À travers une démarche proactive reposant sur la résolution de 10 objectifs intermédiaires concrets et opérationnels, vous construisez vous-même votre réussite progressive pour atteindre votre but. Chacun des 10 chapitres qui composent cet ouvrage est structuré en 3 temps :
Faire le point
Améliorer ses performances
Bilan d étape
Des tests et ...

Travailleur ; Emploi ; Demandeur d'emploi ; Premier emploi ; Recherche d'emploi

Classificatieplan : B4 Specifieke doelgroepen

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Chercher et trouver le bon stage HEMEL Oascale | AFNOR 2016 H

Boek

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Comment trouver sa place quand on ne rentre dans aucune case : le guide des multipotentiels dans le monde du travail VALENTE Sonia | EYROLLES;ELLIPSES 2021

Boek

9y

- 222 p.
Plaatsingsrubriek : CDM - BP

Vous vous intéressez à des sujets très variés et n'arrivez pas à choisir une voie ? Vous vous ennuyez rapidement ? Vous vous considérez comme moyen en tout ? Vous avez du mal à trouver votre place au travail et votre « carrière » manque de continuité ?

Orientation professionnelle ; Milieu de travail ; Milieu social ; Compétence

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Démarches après avoir terminé ou arrêté ses études. What's next ? | INFOR JEUNES 2017 H

Boek

H

« What’s Next ? », répond aux différentes questions que les jeunes peuvent se poser quelle que soit leur situation: Quand m’inscrire au Service régional de l’emploi ? Sous quelles conditions puis-je garder mes allocations familiales ? Comment m’affilier à une mutuelle ? Est-ce que j’aurai droit à des allocations d’insertion si je ne trouve pas d’emploi ?
La brochure de 36 pages reprend toutes les adresses et sites utiles des différentes étapes que les jeunes doivent réaliser après leurs études et aborde, de manière vulgarisée, les aspects juridiques liés aux démarches à entreprendre.
« What’s Next ? », répond aux différentes questions que les jeunes peuvent se poser quelle que soit leur situation: Quand m’inscrire au Service régional de l’emploi ? Sous quelles conditions puis-je garder mes allocations familiales ? Comment m’affilier à une mutuelle ? Est-ce que j’aurai droit à des allocations d’insertion si je ne trouve pas d’emploi ?
La brochure de 36 pages reprend toutes les adresses et sites utiles des différentes étapes ...

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Entrer dans la vie active : bienvenue dans le monde du travail | INFOR JEUNES 2021 H

Boek

y


Plaatsingsrubriek : CDM BP

Jeune travailleur ; Jeunesse

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Entrer dans la vie active : trouver un emploi en temps de crise, les secteurs qui embauchent, les métiers qui permettent aux jeunes de s'insérer, les formations qui y mènent FREMEAUX Philippe, NAHAPETIAN Naïri | Alternatives économiques 2015 H

Boek

y

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Generatie EI : over falen, hoge verwachtingen en keuzestress : het (hand)boek voor de twintigers en dertigers van nu SURACHNO Rosa | A.W. BRUNA 2017

Boek

y

- 156 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

In een erg positief daglicht staan we niet, generatie Y (geboren tussen 1985 en 2000). We zouden lui zijn en onszelf overschatten. Maar dat is een vertekend beeld: we willen juist iets van onze levens maken, terwijl het erg moeilijk blijkt om te kiezen uit een teveel aan mogelijkheden.

Rosa Surachno, die net als vele anderen overspannen raakte door haar drukke bestaan, dook in dit onderwerp en zocht uit waarom wij zoveel last hebben van hoge verwachtingen en prestatiedruk, maar bovenal waarom we onszelf niet de ruimte geven om fouten te maken. Ze sprak met ervaringsdeskundigen, professionals en generatiegenoten, en het resultaat is dit leuke, praktische (hand)boek voor de generatie die meer dan ooit behoefte heeft aan houvast.
In een erg positief daglicht staan we niet, generatie Y (geboren tussen 1985 en 2000). We zouden lui zijn en onszelf overschatten. Maar dat is een vertekend beeld: we willen juist iets van onze levens maken, terwijl het erg moeilijk blijkt om te kiezen uit een teveel aan mogelijkheden.

Rosa Surachno, die net als vele anderen overspannen raakte door haar drukke bestaan, dook in dit onderwerp en zocht uit waarom wij zoveel last hebben van hoge ...

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Gids voor menselijke begeleiding van jongeren naar werk DARQUENNE Raphaël | Labojeunes / Jongerenlabo / Youthlabo 2014 H

Boek

H

- 66 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

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Guide pour l'accompagnement des jeunes vers l'emploi DARQUENNE Raphaël | Labojeunes / Jongerenlabo / Youthlabo 2014 H

Boek

UH

- 66 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

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Guide pratique et d'orientation des migrants : mieux connaître ses droits pour les faire valoir | LA LIGUE DES DROITS DE L'HOMME 2019 H

Boek

H

- 80 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

La Ligue des droits de l'Homme a publié un guide pratique et d’orientation des migrants.
Ce guide a l'ambition de se retrouver directement dans les mains de la personne migrante. Il renseigne les adresses des institutions, administrations et associations utiles dans les situations relevant de la vie quotidienne des personnes migrantes en Belgique: droit de séjour, accès aux soins de santé, formation, scolarité, logement, etc.
Il s’agit d’une information de base qui, dans la majorité des cas, devra être complétée par des professionnels. Un guide à l’attention des professionnels a d'ailleurs été publié en septembre 2016. Qu’ils soient spécialisés ou non dans le secteur de la migration, ce guide – dit guide complet - leur propose une base d’informations minimale afin de leur permettre d’orienter les demandes qui leur sont adressées.

Le guide de poche pratique et d’orientation des migrants se veut donc être un complément aux outils d’information produits par les associations partenaires spécialisées dans les questions relatives aux droits des étrangers.
La Ligue des droits de l'Homme a publié un guide pratique et d’orientation des migrants.
Ce guide a l'ambition de se retrouver directement dans les mains de la personne migrante. Il renseigne les adresses des institutions, administrations et associations utiles dans les situations relevant de la vie quotidienne des personnes migrantes en Belgique: droit de séjour, accès aux soins de santé, formation, scolarité, logement, etc.
Il s’agit d’une ...

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Jaarverslag 2017 : Duo for a job | Duo for a job 2018 H

Boek

UH

- 81 blz
Plaatsingsrubriek : CDM BP

DUO for a JOB brengt jonge werkzoekenden met een migratieachtergrond in contact met ervaren vijftigplussers uit bij voorkeur dezelfde beroepssector. Zij nemen de jongeren onder hun vleugels en staan hen bij in hun loopbaanplannen.
Via dit mentorensysteem waarbij ervaringen worden uitgewisseld trachten wij de ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt voor jongeren met een migratieachtergrond aan te pakken, en maken wij tegelijk gebruik van de waardevolle knowhow van een oudere generatie. De intergenerationele en interculturele ontmoetingen helpen om vooroordelen te ontkrachten en discriminatie tegen te gaan, terwijl tegelijkertijd een sociaal netwerk ontstaat en concrete solidariteit beleefd wordt.
DUO for a JOB brengt jonge werkzoekenden met een migratieachtergrond in contact met ervaren vijftigplussers uit bij voorkeur dezelfde beroepssector. Zij nemen de jongeren onder hun vleugels en staan hen bij in hun loopbaanplannen.
Via dit mentorensysteem waarbij ervaringen worden uitgewisseld trachten wij de ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt voor jongeren met een migratieachtergrond aan te pakken, en maken wij tegelijk gebruik van de ...

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La gestion des âges en entreprise : risques psychosociaux | SPF - Emploi, Travail et Concertation 2012 H

Boek

H

- 48 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

Face à la problématique du vieillissement au travail, la nécessité de mettre en place une gestion des âges au sein des entreprises est de plus en plus mise en exergue. Cette brochure, conçue comme un guide de sensibilisation, propose des axes de réflexion et répertorie des pratiques de gestion des âges au sein des entreprises. Comme telle, elle sera utile pour la mise en œuvre d’un plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise (CCT 104).
Ce guide a été rédigé avec le soutien du Fonds social européen et du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. L'approche scientifique a été assurée par un partenariat entre l'Université de Liège, les Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix de Namur et l'Université de Gand.
Public cible : responsables des ressources humaines, conseillers en prévention, membres des comités de prévention et de protection au travail
Face à la problématique du vieillissement au travail, la nécessité de mettre en place une gestion des âges au sein des entreprises est de plus en plus mise en exergue. Cette brochure, conçue comme un guide de sensibilisation, propose des axes de réflexion et répertorie des pratiques de gestion des âges au sein des entreprises. Comme telle, elle sera utile pour la mise en œuvre d’un plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise (CCT ...

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Le guide de l'insertion à Bruxelles | APRES 2013 H

Boek

UH

- 111 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

Quand vient le moment de penser à votre libération, vous entendez parler de réinsertion, de plan de reclassement, de suivi psycho-social,
de démarches à entreprendre vis-à-vis d’ACTIRIS, du CPAS et de bien d’autres structures.
Face à tout ce que vous devez gérer, il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans cette société civile que vous avez quitté depuis parfois plusieurs années. Il existe pourtant tout un réseau de structures qui sont prêtes à vous donner un coup de main mais encore faut-il savoir à qui vous
adresser.C’est là l’objectif de cette brochure qui a été élaborée pour vous guider dans votre préparation à la sortie de prison.
Certaines des démarches que vous avez à faire peuvent s’initier en
prison car un certain nombre d’organismes que nous allons vous présenter se rendent en détention.
Quand vient le moment de penser à votre libération, vous entendez parler de réinsertion, de plan de reclassement, de suivi psycho-social,
de démarches à entreprendre vis-à-vis d’ACTIRIS, du CPAS et de bien d’autres structures.
Face à tout ce que vous devez gérer, il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans cette société civile que vous avez quitté depuis parfois plusieurs années. Il existe pourtant tout un réseau de structures qui sont ...

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Leeftijdsbewust personeelsbeleid aanpakken : psychosociale risico's | FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 2012 H

Boek

H

- 48 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

Om de problematiek van de vergrijzing op het werk het hoofd te bieden, wordt de noodzaak om binnen bedrijven een leeftijdsbewust beleid in te voeren steeds meer onder de aandacht gebracht. Deze brochure, die opgevat is als een sensibiliseringsgids, geeft een aantal pistes ter overweging en inventariseert bestaande praktijken op vlak van leeftijdsbewust beleid. Ze kan gebruikt worden voor de invoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (CAO 104).
Deze gids werd opgesteld met de steun van het Europees Sociaal Fonds en de FOD Werkgelegenheid. De wetenschappelijke aanpak werd gewaarborgd door een partnerschap tussen de Universiteit Gent, de Universiteit van Luik en de Universitaire Faculteiten Notre-Dame de la Paix van Namen.
Doelgroep : human resources verantwoordelijken, preventieadviseurs, leden van de comités voor preventie en bescherming op het werk
Om de problematiek van de vergrijzing op het werk het hoofd te bieden, wordt de noodzaak om binnen bedrijven een leeftijdsbewust beleid in te voeren steeds meer onder de aandacht gebracht. Deze brochure, die opgevat is als een sensibiliseringsgids, geeft een aantal pistes ter overweging en inventariseert bestaande praktijken op vlak van leeftijdsbewust beleid. Ze kan gebruikt worden voor de invoering van een werkgelegenheidsplan oudere ...

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Les jeunes et l'emploi. L'obligation de reconstruire VULLIEZ Christian | EYROLLES 2013 H

Boek

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Ma carrière de quinqua… et bien après: Projet professionnel et projet de vie DUJARDIN Jean-Marie ; RANDAXHE David | De Boeck Supérieur 2021

Boek

109y

- 217 p.
Plaatsingsrubriek : CDM - BP

Gérer sa carrière est devenu un leitmotiv pour le travailleur tout au long de sa vie professionnelle, y compris et surtout à partir de 50 ans. Dans un environnement de travail de plus en plus compétitif et en voie de digitalisation, dans un contexte d’évolution de l’âge et des régimes de retraite, chacun se pose des questions quant à son devenir. Réfléchir à votre projet professionnel apportera une réponse à vos interrogations.
De même, la transition vers la retraite pose de nombreuses questions pour vous, futur retraité ou nouvellement retraité. C’est le moment d’élaborer votre projet de vie.
Clair, synthétique et pratique, ce livre propose des outils de réflexion, des conseils, des questionnaires, de nombreux témoignages mais aussi des zooms thématiques sur certaines notions en gestion de carrière.
Gérer sa carrière est devenu un leitmotiv pour le travailleur tout au long de sa vie professionnelle, y compris et surtout à partir de 50 ans. Dans un environnement de travail de plus en plus compétitif et en voie de digitalisation, dans un contexte d’évolution de l’âge et des régimes de retraite, chacun se pose des questions quant à son devenir. Réfléchir à votre projet professionnel apportera une réponse à vos interrogations.
De même, la ...

Carrière ; Planification de carrière ; Bilan professionnel

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Monitoring socioéconomique. Marché du travail et origine 2019 | UNIA 2020 H

Boek

y

- 316 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

Le Monitoring socioéconomique est un outil visant à analyser les positions des personnes sur le marché du travail en fonction de leur origine. Il est le résultat d’une longue collaboration entre Unia et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Les résultats de l'étude sont basés sur des données statistiques provenant du "datawerhouse" marché du travail et protection sociale, géré par la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale. En 2013, 2015 et 2017, un premier, deuxième et troisième rapport avaient déjà été publiés.

Ce quatrième rapport apporte de nouveaux éléments, tels que le domaine d’études, une analyse du marché du travail au niveau des villes, l’analyse de trois groupes spécifiques (la seconde génération, les personnes d’origine UE et les personnes originaires d’Afrique subsaharienne) et l’analyse des trajectoires des personnes ayant travaillé sous contrat article 60.
Le Monitoring socioéconomique est un outil visant à analyser les positions des personnes sur le marché du travail en fonction de leur origine. Il est le résultat d’une longue collaboration entre Unia et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Les résultats de l'étude sont basés sur des données statistiques provenant du "datawerhouse" marché du travail et protection sociale, géré par la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale. En 2013, ...

Discrimination ; Discrimination raciale ; Travail ; Marché du travail

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Rapport annuel 2017 : Duo for a job | Duo for a job 2018 H

Boek

UH

- 81 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

DUO for a JOB met en contact des jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des personnes de plus de 50 ans idéalement du même secteur professionnel, afin que ces dernières les accompagnent dans leur projet professionnel.
Grâce à ce programme de mentoring et à travers le partage d’expériences, l’association vise à faire disparaître les inégalités d’accès au marché du travail pour les jeunes issus de l’immigration ainsi qu’à valoriser le savoir de nos aînés. Les rencontres intergénérationnelles et interculturelles qu’elle crée permettent de déconstruire les préjugés et de lutter contre la discrimination tout en recréant du lien social et de la solidarité de proximité.
DUO for a JOB met en contact des jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des personnes de plus de 50 ans idéalement du même secteur professionnel, afin que ces dernières les accompagnent dans leur projet professionnel.
Grâce à ce programme de mentoring et à travers le partage d’expériences, l’association vise à faire disparaître les inégalités d’accès au marché du travail pour les jeunes issus de l’immigration ainsi qu’à valoriser ...

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Rapport Annuel 2018 : Duo for a job | Duo for a job 2019 H

Boek

y

- 84
Plaatsingsrubriek : CDM BP

Quelle année! 2018 fut pour toutes et tous en Belgique une année synonyme de grands exploits sportifs et de liesse populaire, de prises de conscience environnementale et sociétale, d’inquiétudes diverses et de joies, nombreuses.
Pour DUO for a JOB, plus particulièrement, cette année a vu l’ouverture de notre quatrième antenne à Gand, le cap des 1500 duos formés avec 54% des mentees ayant trouvé un emploi et 19% un stage ou une formation qualifiante; et aussi en octobre, l’anniversaire de nos 5 ans. L’occasion pour nous de remercier tous ceux qui nous ont accompagné depuis la création de l’association en 2013 mais surtout de faire un bilan du chemin parcouru et… de celui qu’il reste encore à parcourir.
Quelle année! 2018 fut pour toutes et tous en Belgique une année synonyme de grands exploits sportifs et de liesse populaire, de prises de conscience environnementale et sociétale, d’inquiétudes diverses et de joies, nombreuses.
Pour DUO for a JOB, plus particulièrement, cette année a vu l’ouverture de notre quatrième antenne à Gand, le cap des 1500 duos formés avec 54% des mentees ayant trouvé un emploi et 19% un stage ou une formation ...

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Rapport d'activité 2017. Phare. Personne handicapée Autonomie Recherchée | PHARE 2018

Boek

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- 63 p.
Plaatsingsrubriek : CDM BP

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